그리고 마스터의 정도.
상황의 목적을 파악하다
질문 2: 직원의 업무 성과를 어떻게 작성합니까? 이 직원은 X 에서 근무한 이후 회사 규율을 준수하고, 적극적이고, 열정적으로 일하며, 각 임무를 순조롭게 완수할 수 있다. 동료들과 적극적으로 소통하고 협력하며 팀워크가 있다.
질문 3: 상벌은 어떻게 쓰나요? 회사가 직원 상벌 제도를 제정함으로써 직원들의 적극성을 높일 수 있다는 사실이 입증되었는데, 이는 실제로 직원 관리 기술 중 하나이다. 다음은 직원 상벌 제도의 본보기로, 참고용으로만 제공됩니다.
제 1 총원칙: 규율이 엄격하고, 상벌이 분명하며, 직원들의 적극성을 동원하고, 업무 효율과 경제효과를 높인다. 공정경쟁, 공정관리의 원칙에 따라 회사 규칙과 제도를 더욱 이행하고, 워크플로우를 강화하고, 직무의 책임을 명확히 한다. 회사는 각 부처 간의 협력 사항과 작업과정에 근거하여 본 상벌 제도를 제정한다.
제 2 조: 회사의 상벌 제도는' 상벌 결합, 공로자, 처벌자' 를 원칙으로 직원의 직무와 연계해 회사의 경제효과와 결합한다.
제 3 조: 적용 범위: 본 상벌 제도는 회사의 모든 규칙과 제도를 관통하며, 회사 전체 직원은 자각적으로 준수하고 서로 감독해야 한다.
제 4 조 보상 또는 처벌 방법:
1. 처벌 방법: 현금 처벌 (당월 급여에서 공제하고 통지함).
2. 장려방식: 회사는 빨간 봉투 장려제도를 실시하여 각 부서의 단계적 업무심사 상황에 따라 수시로 또는 연말에 지급한다.
제 5 조 직원 포상은 주로 칭찬과 보너스 포상을 통보하는 것으로, 절차는 다음과 같다.
1, 직원 추천, 자천 또는 부서 지명
2, 사무실, 부서 감사;
3, 총지배인 사무실 회의가왔다;
4. 총지배인이 승인합니다.
제 6 조 처벌: 직원들이 회사의 이익에 손해를 끼치는 경우, 상황의 경중을 근거로 다음과 같은 처벌을 한다.
1, 비판 통보;
2. 경제적 처벌
3. 다운그레이드
4. 해고.
제 7 조 직원은 다음과 같은 성과를 거뒀으니, 마땅히 상을 주어야 한다.
1. 본 부서의 업무 계획 지표를 완성하여 더 큰 경제적 이익을 창출하다.
2. 회사에 합리화 시공 건의를 제출하고, 회사에 의해 채택되고, 일정한 이익을 얻는다.
3. 휴일에는 늘 야근을 하며 성적이 뛰어난 사람.
4. 재경 규율을 수호하고, * * * 작풍이 좋지 않고, 사적이 두드러진다.
5, 심각한 일, 강한 책임, 뛰어난 업무 성과.
6. 회사의 경제적 허점을 막고, 회사를 위해 경제적 손실을 만회한다.
7. 기타 회사에 기여한 만큼 사장은 장려를 해야 한다고 생각한다.
제 8 조 직원들은 다음과 같은 행동을 하여 통보 비판과 처벌을 한다.
1, 지각하고 조퇴벌금 30 원;
2. 근무시간에 놀거나, 직장을 떠나거나, 일과 무관한 일에 종사하거나, 벌금 30 원을 부과한다.
경미한 과실로 인한 손실, 벌금 50 위안;
4, 근무 시간 문자열 게시물, 다른 사람의 작업 벌금 30 위안 방해;
필요에 따라 청소하지 않으면 30 위안의 벌금이 부과됩니다.
6. 악의적으로 동료를 공격하거나 무고하고, 남을 비방하고, 말썽을 일으키는 사람, 벌금 100 원;
7. 중요한 서류, 물품 또는 경영관리 도구를 잃어버리고 벌금 50 위안을 부과한다.
8. 제 시간에 회사 회의 훈련에 참가하지 않으면 30 위안의 벌금을 물게 된다.
질문 4: 훌륭한 직원의 의견 1 을 어떻게 묘사합니까? 우수한 직원들은 근면하고 실용적이며, 공부에 능하며, 자신의 일에 대해 성실하고, 개인의 성장에 관심을 갖는다. 업무 성적이 크게 향상되었거나, 실적 발전이 빠르거나, 업무 태도가 효과적으로 개선되어, 업무에서 좋은 결과를 얻었다. 이해력이 강하고, 새로운 직무에 빠르게 적응하며, 새로운 업무 영역에서 즉시 업무를 전개할 수 있다. 일의 필요에 따라 수시로 작업 방법과 단정한 마음가짐을 조정하고, 끊임없이 자신을 반성하고, 개인의 성장에 집중할 수 있다. 여가 시간에 업무 지식을 전공하고 업무 능력을 향상시킬 수 있다. 이해력이 높고, 노력하고, 근면하고, 진보가 빨라 신인들 사이에서 표율적인 역할을 했다.
리뷰 2. Xx 는 개인 이미지와 자질, 우수한 전문 기술 또는 업무 수준을 갖추고 있으며, 회사 업무에 더 많은 기회와 수익을 창출하고, 회사 고객과 협력업체들로부터 호평을 받아 회사에 더 나은 기업 효과나 사회적 효과를 창출합니다. 진지하고, 적극적이고, 전반적인 안배에 복종하고, 직무에 충실하며, 남을 돕고, 동료와의 관계가 화목하고, 업무 지식이 착실하고, 업무 수준이 너무 강하여 동구 동료들을 적극적으로 일하게 하고, 동구 사장을 감당할 수 있다. 훌륭한 일과 익숙한 업무가 우리에게 모범을 보였다.
논평 3. Xx 의 작업 방법이 개선되어 작업이 향상되었습니다. 우수한 직원은 착실하고, 성실하며, 마케팅 투자 관리자의 건의를 겸허하게 받아들이고, 부족한 점을 위해 열심히 공부할 수 있다. 책임 영역에서 공백 품종을 대대적으로 발전시키고, 각 단계에서 관리자와 적극적으로 소통한다. XX 년 x 월, 매우 빠르게 발전했습니다. 해야 할 일에 대해 성실하고 성실하며, 곳곳에서 회사를 위해 고려하며, 개인의 득실을 기억하지 못한다.
리뷰 4. 이 동료는 직장에서 열심히 일하고, 성실하게 책임지고, 전공 수준은 학습에서 부단히 향상되었다. 그가 동료에게 관심을 갖는 것은 매우 배울 만한 일이다. 새 사회가 이렇게 노력하면, 정말 귀중할 수 없다.
논평 5. Xx 는 성실하게 책임지고, 적극적이고, 총괄적인 안배에 복종하고, 헌신적으로 헌신하고, 업무 지식이 견고하고, 업무 수준이 너무 강하다. 북구 사장과 사이좋게 지내며 솔선수범하여 북구 사장의 일을 감당할 수 있다. 품행이 양호하고, 업무가 믿을 만하고, 행동 규범이 있으며, 분관 분야에 대한 효과적인 지도와 건설적인 의견을 제시한다. 매우 성실하고, 뛰어난 표현
논평 6. 그는 일에 대한 열정이 충만하다. 인품이 좋고, 덕행이 좋고, 수양이 높고, 고객에게 성실하다. 업무를 엄격하게 처리하고, 곳곳에서 회사를 고려하며, 동료의 건의를 겸허하게 받아들이고 시정할 수 있다. 학습 진보가 빨라서 대부분의 고객으로부터 호평을 받았다.
논평 7. 그녀는 열심히 일하고 책임감이 있다. 일은 진지하게 책임지고, 본업을 사랑하고, 총괄적인 안배에 복종하며, 이미지가 양호하다. 성실하게 책임지고, 사업심이 있고, 남을 돕고, 동료에게 관심을 갖고, 동료들과 사이좋게 지내며, 협력을 잘하며, 리더십을 발휘한다.
논평 8. Xxx 는 좋은 개인 이미지와 수양, 전문 기술 또는 업무 수준이 너무 강하여 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고 본업에서 성실히 일하며 회사 직원들에게 좋은 이미지를 확립하고 모범적인 역할을 했다. 회사를 위해 더 나은 기업이나 사회적 이익을 창출하다.
논평 9. 이 우수한 직원은 열심히 일하며 서비스 태도가 매우 좋아서 관리자가 XXXXX 에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 본인은 적극적이고, 열정적이며, 주도력, 우수한 전문 기술과 업무 수준을 갖추고 있으며, 업무 수준은 끊임없이 향상되고 있습니다. 새로운 사람을 사랑하는 것은 우리 모두가 배우는 모범이다. 본인은 본업을 감당할 수 있고, 본업을 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 총괄적인 안배에 복종하고, 성실하고, 진취적이며, 솔선수범하여, 우리에게 좋은 이미지를 세웠다.
질문 5: 기업 노사 관계 설명은 어떻게 쓰나요? 조언 좀 해주세요. 5. 기업 노사 관계 설명
첫째, 직원의 기본 상황:
고용주의 실제 직원 수를 설명해야 합니다. 현지 인원 수, 외래 인원 수, 징집된 농민공 수, 장애인 수는 별도로 설명해야 한다.
둘째, 전 직원 노동 계약의 서명 및 시행:
직원 노동 계약 원본 서명 등.
셋. 기업 변경 후 직원 노사 관계 변화:
직원의 노동 계약을 재서명해야 하는지 여부 변경 후 직원의 노동계약 시한, 노동쟁의가 있는지 여부.
넷째, 노사 관계 변경 후 직원에 대한 경제적 보상:
보상자 및 기준, 수, 누적 보상비 XX 원.
질문 6: 개인의 일을 설명하는 방법은 문장을 쓰는 것이 가장 좋다. 일상적인 회계를 잘 해낸 기초 위에서, 끊임없이 업무 지식을 배우고, 자신의 약한 부분을 겨냥해 주셔서 감사합니다. 동시에 다른 회사의 좋은 재무감독으로부터 좋은 관리와 경험을 배우고 종합적인 관리 능력을 높이다. 기업의 경영 활동에 적극적으로 참여하고, 사전 이해를 강화하고, 경영 활동에 대한 직접적인 정보를 파악하고, 예측 분석을 강화하고, 그룹 회사의 요구에 따라 재무 계획을 진지하게 잘 짜고 있다. 일상 업무에서는 재무 계획에 따라 기업의 합리적이고 효과적인 자금 사용을 감독하여 기업의 이익을 극대화한다. 실제 경영 활동과 계획 수가 크게 다를 경우 적시에 리더와 소통하고, 원인을 분석하고, 차이와 그 원인에 따라 조치를 취하거나 편차를 수정하거나, 기존 계획을 조정하고, 향후 계획에 대한 경험을 쌓는다.
질문 7: 기업 기본 정보는 어떻게 쓰나요? 일반적으로 기업의 기본 정보는 장점, 우세, 약점 또는 부족을 부각시키기 위한 것이다. 사람이 적으면 구체적인 인원수는 언급하지 않을 것이다. 만약 두 성 모두 사무실이 있다면, 몇 개 성 () 에 사무실이 있다고 말할 것이다.
원칙적으로 회사의 전체 이름, 약어, 등록지, 등록시간, 등록자본, 법인, 경영범위, 경영상황, 수입, 정신, 발전전략, 역사 등을 명시해야 한다.
질문 8: 우수한 직원을 추천하는 이유를 어떻게 작성합니까?
1: 좋은 개인 이미지와 수양, 우수한 전문 기술이나 업무 수준, 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고, 성실하고, 진취적이고, 회사 직원들에게 좋은 이미지를 확립하고, 표율 역할을 한다. 회사를 위해 더 나은 기업이나 사회적 이익을 창출하다.
둘째: 일하는 태도가 단정하고 성과가 뛰어나다.
셋째: 우리 부서는 우수 직원으로 * * 를 만장일치로 추천하고, 새로운 패러다임을 세우기를 희망합니다.
넷째, 진지하게 책임진다. 일은 진지하게 책임지고, 본업을 사랑하고, 총괄적인 안배에 복종하며, 이미지가 양호하다. 성실하고, 진취적이고, 남을 돕고, 동료에게 관심을 갖고, 동료들과 사이좋게 지내며, 합작을 잘하며, 솔선해서 모범을 보이다.
5: 업무 수준이 너무 강하여 회사에 더 나은 기업 효과를 창출하고 동료들과 잘 지낸다.
6. 우리 회사에서 일하는 동안, XXX 는 회사의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 자발적으로 동료에게 각종 업무 지식을 물어보고, 안배에 복종하고, 열심히 일하며, 시야를 넓히고, 업무 경험을 풍부하게 하며, 회사에 더 많은 가치를 창출했다. 앞으로 더 노력하길 바랍니다.
7: 그는 일에 대한 열정이 높다. 인품이 좋고, 덕행이 좋고, 수양이 높고, 고객의 성실성을 잘 대한다. 엄밀한 일을 보고, 곳곳에서 회사를 배려하며, 동료의 건의를 겸허하게 이해하고 바로잡을 수 있다. 이해의 빠른 발전은 대부분의 고객들로부터 호평을 받았다.
8: 직원들이 열심히 일하고, 열심히 일하고, 근무일정에 복종하고, 자신의 일을 열심히 하는 것은 우리가 이해할 만한 모범이다.
9: 이 동료는 올해 일이 많이 진전되었다. 그는 성실하고, 업무 지식이 착실하며, 실적이 급속히 발전하고, 업무 태도가 단정하며, 회사의 규칙과 제도를 준수하여, 열심히 회사의 임무를 완수할 수 있다.
10: A 군의 본 부서의 성과를 감안하여, 우리 부는 그녀가 이번 우수 직원 선발 활동에 참가할 것을 추천하며, 지도자의 심사 비준을 요청합니다.
11: 자신의 일에 성실하고, 적극적이고, 앞장서서 직원을 성장시킨다.
12: 일은 성실하게 책임지고, 적극적이고, 본업을 완전히 감당할 수 있고, 직무를 사랑하고, 남을 돕고, 동료들과 사이좋게 지내며, 협력을 잘한다.
13: 신인으로서 * * 중요한 역할을 했습니다. 바로 그가 용감하게 책임을 지고, 절대 미루지 않고, 군인 같은 집행력을 발휘하여, 팀 전체가 한 걸음 한 걸음 한 걸음 앞으로 나아가게 하여 좋은 성적을 거두었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 그도 팀 전체에 새로운 기상을 가져와 신입 사원에게 모범을 보였다.
14: XXX 는 좋은 개인 이미지와 수양, 우수한 전문 기술이나 업무 수준을 갖추고 있으며, 회사의 이익을 위해 개인의 득실을 따지지 않고, 본업에서 성실하게 일하며, 회사 직원들에게 좋은 이미지를 확립하고, 표율 역할을 했다. 회사를 위해 더 나은 기업 이익이나 사회적 이익을 발명하다.
15: 진지하고 책임감 있고, 능동적이며, 전반적인 계획에 복종하고, 직무에 충실하며, 업무 지식이 착실하고, 업무 수준이 너무 강하며, 북구 사장과 잘 어울리고, 솔선수범하고, 북구 사장을 감당할 수 있다. 품행이 양호하고, 행동이 믿을 만하며, 책임 있는 지역에 대한 효과적인 지도가 있으며, 건설적인 의견을 제시할 수 있다. 매우 성실하고, 뛰어난 표현
16: 신인으로서 * * 중요한 역할을 했습니다. 바로 그가 용감하게 책임을 지고, 절대 미루지 않고, 군인 같은 집행력을 발휘하여, 팀 전체가 한 걸음 한 걸음 한 걸음 앞으로 나아가게 하여 좋은 성적을 거두었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 전쟁명언) 그도 팀 전체에 새로운 기상을 가져와 신입 사원에게 모범을 보였다.
17: 이 프로젝트에서 우리의 뛰어난 업무로 인해 우리의 시장 점유율은 *% 에 달했고, 이때 우리 경쟁사의 강력한 반격을 받아 * * * * 현재, 우리는 다른 새로운 프로젝트가 없다. 만약 우리의 경쟁자가 성공한다면 우리 부서에 치명적인 타격이 될 것이며, 모든 사람의 사기는 급락할 것이다.
18: 근면, 근면, 책임감, 전문수준이 이해에서 끊임없이 높아지고 있다. 나는 나의 동료에게 관심을 가지고 있는데, 이것은 매우 이해할 만하다. 새 사회가 이렇게 부지런하니, 귀중하기 어렵다.
19: 이 직원은 평소에 열심히 일하고, 업무 속도가 빠르고, 효율이 높으며, 질이 좋으며, 일상생활에서 다른 동료들과 단결하여 우애를 쌓고, 서로 돕고, 함께 발전할 수 있습니다!
20: 당신은 "디테일이나 디테일, 종종 한 사람의 성격을 가장 잘 표현한다" 는 것을 좋아한다. 그래서, 당신은 쾌활하고 귀엽고, 낙관적으로 주변 동료들을 감염시킵니다. 너는 지도자를 존중하고, 군중을 배려하고, 일을 자각하고, 힘껏 지도 동료를 안심시킨다. 업무 성과는 그다지 뛰어나지는 않지만 균형이 잡혀 있다. 이렇게 귀여운 직원이 있는데, 지도자는 네가 자신감을 확고히 하고, 용감하게 어려움에 직면하고, 일을 쟁취하는 데 큰 돌파구가 있기를 기대한다.
21: 일은 진지하게 책임지고, 열심히 주동적이고, 전반적인 안배에 복종하고, 직무에 충실하며 ... >>
질문 9: 어떻게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/여사를 쓰는가:
우리 회사가 당신과 체결한 노동계약 제 _ _ _ _ _ 조의 규정에 따라, 우리는 본 계약을 종결하기로 결정했습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 우리 회사를 떠나십시오.
너의 모든 대우는 반드시 _ _ _ _ _ _ _ 의 규정에 따라 처리해야 한다.
_ _ _ _ _ _ _ 유한 책임 회사
연월일
문서 요점
해고 통지는 회사가 직원과 노동 계약을 해지하는 데 사용하는 문서이다. 직원을 해고할 때 직원에게 통지해야 한다.
해고 통지는 주로 해고된 직원의 이름, 해고 사유, 해고 처리 및 배상 등을 포함한다.
특별 팁
해고 통지를 하는 기본 요구는 해고의 이유를 명확하게 설명하는 것이다. 만약 직원들이 자신의 이유로 해고된다면, 회사는 직원들의 책임을 추궁하고, 계약대로 배상 책임을 지도록 요구할 권리가 있다. 산업 구조조정으로 감원이 발생하는 등 회사 자체의 원인인 경우 회사는 그에 상응하는 보상을 해야 한다.