기업 핵심 직원 인센티브: 지분 인센티브 1. 직원 지분 인센티브의 유래
종업원 주식 보유 제도는 직원들이 자신의 기업재산권을 보유한 주식제이다. 미국에서 유래? 종업원 주식 보유 계획의 아버지? 루이? 켈소 등이 먼저 제안했다. 최근 60 년간의 발전을 통해 종업원 지분의 이론과 실천은 널리 사용되는 가상 지분 모델을 포함한 다양한 형태의 직원 인센티브로 진화했다.
가상 지분 모델은 회사가 인센티브를 부여하는 일종의 가상 주식으로, 인센티브 대상은 일정한 배당권과 주가 상승수익을 누릴 수 있으며, 그 중 가상 지분은 이미 많은 기업들이 채택한 효과적인 인센티브가 되었다.
둘째, 핵심 직원 인센티브의 목적
핵심 직원이란 무슨 뜻인가요? 인적 자본의 전략적 가치가 높고, 희소하며, 핵심 직위를 차지하고, 핵심 경쟁력을 갖춘 인재는? 일반적으로 기업의 고위 경영진, 고급 전문 기술자 및 고도로 숙련된 인력을 포함합니다. 기업의 지속적인 경영을 유지하기 위해 기업은 핵심 인원들을 영입하고 보유해야 하며, 이 가운데 핵심 인원에 대한 효과적인 인센티브가 필요하다.
셋째, 가상 주식 인센티브 모델의 장점
(1) 가상 지분은 본질적으로 배당금 증빙일 뿐, 가상 지분 발행은 회사의 총 자본과 소유 구조에 영향을 주지 않습니다.
(2) 가상 지분의 내부 인센티브 기능. 가상지분을 보유한 직원들은 자신의 노력을 통해 기업의 이익을 도울 수 있다. 기업의 이윤이 많을수록 가상지분을 보유한 직원들이 받는 배당금이 많아진다.
(3) 가상 지분 인센티브 모델은 소지자에게 구속력 있는 역할을 한다. 기업의 이익 목표는 미래에 실현될 것이며, 가상 권익인은 예정된 기업 목표를 달성하기 위해 최선을 다해야 배당금을 받을 수 있다.
(4) 가상 지분은 무료로 얻을 수 있으며, 소지자의 추가 지출이 필요하지 않습니다. 기업이 지속적으로 정상적인 이윤을 남기기만 하면, 소지자는 배당금 수입을 얻을 수 있다.
(5) 가상지분 인센티브 모델은 직원들에게 동기를 부여하고 각종 법적 요인의 간섭을 피할 수 있다.
(6) 가상 지분은 물질적 인센티브이자 정신적 인센티브이다. 물질적 인센티브라고 하는 것은 소지자가 실질적인 이익을 얻을 수 있기 때문이다. 정신적인 격려라고 하는 것은 직원들이 주주의 특질을 가지고 있어 주주로서 일상적인 일에 참여할 수 있어 소속감과 명예감을 증강시킬 수 있기 때문이다.
(7) 가상 지분은 실제 주식으로 전환 될 수 있습니다.
넷째, 가상 주식 보유가 따라야 할 원칙
(1) 방안의 제정에서 기존의 법률과 정책을 따르고 기업의 실제 상황을 결합하면 단순히 적용할 뿐만 아니라 목적을 달성할 수 있다. (2) 지분 방면, 견지? 효율성 우선 순위, 공정성 고려? 업무 책임, 성과 수준 등의 요소를 고려하여 각 핵심 인원의 공유 할당량을 결정하는 원칙. (3) 자격 확인 방면에서 우선 기업의 핵심 직원이어야 하며, 동시에 회사 문화에 동의하고 기업과 함께 발전하기를 원하며 덕을 선선하고 덕을 겸비한 원칙을 고수해야 한다. (4) 지분 분배 방면에서 신구주주가 위험을 공유하고 수익을 공유하는 원칙을 고수한다.
동사 (verb 의 약어) 가 가상 공유를 작성하려면
(1) 지분 인센티브 대상 및 자격 조건을 결정합니다. 첫째, 핵심 직원의 범위를 정의해야합니다. 둘째, 도덕적 품질, 종업원 연한, 과거 심사 결과 등 기타 요인을 고려해 합격자를 확정한다.
(2) 할당 될 가상 주식의 수를 결정하는 기준. 소유자가 배정할 가상주식 수에 따라 종합직 실적 종업 연년 등의 요인에 따라 개인직주 성과주 근속주식의 몫을 결정하고 연말은 이듬해 기준을 확정하지 않는다. 회사에 큰 기여를 한 핵심 직원에게 주식을 적절히 늘릴 수 있다.
(3) 지분 보유자의 주식 변동 원칙을 확정한다. 일자리, 실적, 근로연령 등의 요소가 변화함에 따라 주주 점유율도 달라진다.
(4) 가상 지분의 배당 방식과 배당 금액을 결정한다. 우선 배당펀드를 설립하고 그해 기업 경영 목표 달성에 따라 배당기금 추출 계획에 따라 배당펀드를 추출한다. 그러나 실제 운영에서 기업은 자금을 조절하고 수지 균형을 맞추기 위해 당기 배당금과 이연 배당금을 결합한 분배 원칙을 적용해 경영 변동이 배당 자금 금액 변화에 미치는 영향을 효과적으로 줄일 수 있다.
(5) 가상 지분의 주당 현금 가치를 결정하는 계산 방법. 주당 현금 가치 = 그해 실제 분배에 참여한 배당금 펀드 규모? 그해 실제로 배당금에 참여한 가상 주식 수.
(6) 각 가상 지분 보유자의 구체적인 배당 방식과 그해 배당금의 현금 금액을 확정한다. 주당 현금 가치에 주주의 주식 수를 곱하면 주주의 그해 배당금 금액을 산출할 수 있으며, 실제 필요에 따라 일부 직원의 조기 배당금을 다음 해로 이전할 수 있다. (7) 지분 성격의 전환 조건을 결정한다. 기업이 발전함에 따라 가상 지분을 보유한 핵심 팀 구성원은 기업의 실제 주주가 될 수 있으며, 지분 성질이 전환으로 바뀌는 문제에 직면하게 됩니다.
(8) 가상 지분 인센티브 계획의 시행을 선포하다. 기업 경영진이 가상 지분 인센티브를 실시하기로 결정한 후에는 기업 내에서 이를 실시하는 목적을 상세히 소개하고 구체적인 운영 절차를 명확히 하여 자격을 갖춘 직원을 적극적으로 참여시키고, 자격이 없는 직원을 적극적으로 진취적으로 장려해야 한다.
자동사가 더 연구해야 할 문제.
(1) 각 기업의 지분 구조와 직원 구조의 차이로 인해 구체적인 집행에서 발생할 수 있는 부주의한 영향을 피하기 위해 각별한 주의를 기울여야 합니다. (2) 인센티브는 평가와 불가분의 관계에 있다. 가상 지분을 보유한 사람을 평가하고 보상과 성과의 정확한 연계를 달성하기 위해 과학적 평가 시스템을 구축하는 방법은 우리가 더 연구해야 할 또 다른 중요한 문제입니다.