기업규율관리조례에 어떤 내용이 포함되어 있는지 아세요? 현대 사회는 규칙적인 사회이다. 어디에 있든 규칙을 준수해야 하고 직장에서도 규칙을 준수해야 한다. 많은 사람들이 기업 규율 관리 조례가 무엇인지 모른다. 다음은 내가 정리해 준 기업 규율 관리 규정 샘플입니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되었으면 합니다.

기업규율관리조례 1 기업규율관리조례

시스템 설계 팁: 이 시스템의 설계 대상은 일상적인 관리에서 중요한 사항입니다. 제도 설계에서는' 입법' 뿐만 아니라' 사법' 즉 집행 기관의 설립도 설계해야 한다.

회의 규율을 강화하고, 정상적인 업무 질서를 보장하고, 회사 관리 규정과 연계하여 본 관리 규정을 제정하다.

첫째, 단호하게' 4 소멸' 을 요구한다

직장에서 부정적인 어휘의 확산을 제거하십시오.

느리고 책임감이 부족한 것을 근절하다.

일의 할인을 근절하고 핑계를 대다.

생각을 많이 하고, 적게 하고, 의심하는 것을 근절하다.

둘째, 아침 인사 징계 관리 규정

1. 오전 8 시 20 분-8 시 30 분에 영빈객이 입구에서 직원을 맞이합니다.

2. 아침 인사담당자는 미소를 지으며 반려자 15 도 허리를 굽혀 인사하고 친절하게 인사해야 한다. "안녕하세요!" 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 만약 사정상 조회에 참가할 수 없다면, 반드시 앞당겨 대체품을 마련해야 한다. 아침 지각과 결근, 아침 인사인의 책임자 (책임책임자) 벌금 10 원

제 3 조. 조기 회의 프로세스

8: 30–8: 45 아침 회의 방송 (정보, 중요한 힌트)

8 시 45 분–9 시 30 분에 출발하여 조련하다.

9:30- 10:00 그룹 오전 (e 이벤트, 공유, 일대다 상담)

10:00- 10:30 부서 오전 (대기, 기술, 10 분 성과 향상 추적, 주제 학습)

제 4 조. 아침 회의 규율 관리 규정.

1. 아침 회의 책임자는 일주일 (또는 한 단계) 의 아침 회의를 일정하고 회의 후에 아침 회의를 기록해야 한다. 1 회 이상 (1 회 제외) 후속 조치 없음, 매번 10 위안 공제;

2. 소집 시간은 월요일부터 금요일까지 매일 오전 8 시 30 분-10 시 30 분경 (특별상황이 지연됨) 이며, 모든 마케팅 담당자는 정기회의에 참가해 5 분 앞당겨 부대에 도착해야 한다. 모든 회원은 늦거나 조퇴하거나 결근을 해서는 안 된다.

3. 새벽에 지각하는 사람은 반드시 자발적으로' 사랑기금' 5 원을 기부해야 입장할 수 있다. 20 분 이상 지각한 사람은 직장에 들어가 공공 복도에서 회의가 끝날 때까지 기다릴 수 없습니다. 조퇴자는 또한 자발적으로' 사랑기금' 에 5 위안을 기부해야 한다.

4. 직장에' 사랑기금' 을 설치하는 큐알（QR）코드. 게임을 하고, 아침을 먹고, 물을 마시고, 산책을 하는 등. 아침 회의 기간 동안 처음으로' 사랑기금' 에 5 위안을 기부하라고 경고했다. 두 번째 이상, 비판 통보, 아침에는 배로 처벌할 것이다.

5. 아침의 전원이 꺼지지 않은 상태에서 간접전화를 걸거나 벨을 누르는 사람은 누구나' 사랑기금' 에 5 위안을 기부할 것이다.

6. 직장에서의 다툼, 시끄러운 소리, 지도자와 회사에 대한 부정적, 부정적, 모욕적, 공격을 금지하는 발언을 금지한다. 아침 회의에서 처음으로 20 위안을 비판하는 것을 발견하면, 두 번째 처벌은 두 번이다. 세 번째 설득;

7. 출석자는 사휴가, 병가 (병가) 또는 임시출장이 있을 경우 주관관리자 (E 참가회 관리) 에게 휴가를 내야 한다.

8. 사휴가는 일일 출석 10 위안으로 공제됩니다. 결근 20 위안

주: 회의에 참석한 사람은 출석으로 간주됩니다.

제 5 조, 출석 휴가 제도

우수한 일선 업무원으로서, 우리는 여전히 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다. 그럼, 문제가 생겼는데, 회의가 어떻게 출석합니까? ... 어떻게 휴가를 내야 합니까? 다음은 당신이 알아야 할 휴가 제도입니다: (또한, 비서의 매일 현장 출석은 중요한 증거입니다)

첫째, 포켓 E 의' 펀치' 기능은 우리의 매일의 로그인 데이터를 지능적으로 기록하고, 우리의 수동 출석과 휴가 일수를 결합하여 매달 실제 출석 상황을 계산한다. 그래서 휴가 기준에 대해 자세히 알아보고, 적시에 정확하게 휴가표 (일상 업무 보고서 스크린 샷) 를 제출하는 것은 이미 우리의 일상 업무에서 매우 중요한 부분이 되었습니다! 우리의 출석률은 우리의 교육수당과 밀접한 관련이 있다는 것을 알아야 한다! 526 을 아십니까? 네 ... 공제 ... 돈 ... 또 왔어요. ) 을 참조하십시오

둘째, 우리 주머니 E 에서 제출한 휴가 유형은 훈련휴가 병가 사휴가 출산 휴가 결혼 휴가 상휴가 등으로 나뉜다. (자세한 내용은 시스템의 휴가/외출 유형 드롭다운 상자에서 확인하십시오.).

그중 고객체험과 교육휴가를 가지고 있는 것은 회사가 모든 직원에게 주는 복지이므로 돈을 공제하지 않습니다 ~

P.S. 병가는 개인 병가와 가정 병가로 나뉘며, 병가는 공제되지 않는다. (병가 원칙은 질병진단증명서와 업무보고스크린샷을 업로드하는 관련 병가제도에 부합해야 한다. ) 을 참조하십시오

만약 당신이' 사휴가' 를 신청한다면, (즉, 사휴가 (즉, 당신이 ... 공제 ... 돈 ... 방울 ...), 전혀 휴가 같은 일이 없다!

* 늦거나 조퇴하는 경우 매월 누적하고 포켓 E 에서 사실대로 에스컬레이션해야 합니다. 인터넷 원인을 설명하고 작업 보고서 스크린샷을 제출해 주십시오!

이 밖에도 다른 비정상적인 신청이 있지만, 실제 존재하는 휴가 (예: 결혼 휴가, 출산 휴가, 병가 등) 가 있다. , 적시에 제출을 보충하십시오 (1 주일 이내)! 잊지 마세요!

제 6 조 회의 관리 세부 사항

① 아침 회의 때 핸드폰을 건네준다. 핸드폰은 작은 차를 몰고 다니는 중재해 지역이다. 많은 파트너들이 아침 회의에서 펜, 노트북, 핸드폰을 휴대하고 있지만, 아침 회의가 시작된 후 짧은 시간 동안 습관적으로 휴대폰을 꺼내 홈페이지를 닦거나 채팅을 하는데, 어느새 아침 회의 한마디도 듣지 않고 지나갔다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이런 일이 일어나지 않도록 아침 회의 기간 동안 휴대전화를 통일적으로 인계해 보관을 하도록 규정하고, 파트너들이 아침 회의가 시작되기 전에 자각적으로 휴대전화를 떠날 수 있도록 하고, 아침 회의가 끝난 후 청구하는 것은 실행 가능한 조치다. 이렇게 하면 누군가가 내지 않아도 그는 꺼내기가 쑥스럽다. 주변 사람들은 대부분 사용하지 않기 때문이다. 아침 회의 5 분 전, 팀 징계 파트너는 플라스틱 상자를 들고 핸드폰을 하나씩 회수하고 회의 후에 돌려준다.

② 회의장 활동을 제한하다. 아침 회의 기간 동안 파트너들이 들락날락하며 왔다갔다하는 것은 결코 드문 일이 아니다. 이런 현상은 또한 제도를 통해 통제할 수 있다. 예를 들면 보행파트너에 대한 온화한 징벌 조치를 취하는 것과 같다. 일반적으로 파트너는 아침 회의에서 회의장을 떠나는 것을 허락하지 않는다. 움직이려면 의식적으로 5 위안의 단체 빨간 봉투를 팀워크에서' 기여' 해야 하며, 작은 벌로 동업자가 아침 회의에서 직장에 출입하는 빈도를 제한해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

③ 말하거나 먹지 마라. 아침 회의가 시작된 후 사적인 대화, 식사 등의 현상도 규율로 구속해야 한다. 마찬가지로, 우리는 걷기를 제한하는 것과 같은 방식으로 위반자에 대해 일정한 처벌 조치를 취하고, 대오에서 5 원단의 빨간 봉투를 자각할 수 있다.

일곱째, 감독 및 규율 기능팀과 집행 관리 조례를 세우다.

1. 번갈아 가며 상호 감독 메커니즘 구축 (모든 사람이 당직을 서야 함)

실시 방법은 상호 감독하는 것이다. 오늘 네가 모두를 감독하고, 내일 내가 감독하고, 모레 그가 감독한다. 모두가 당직을 서고 있을 때, 모두들 서로 독촉하여 어느 누구도 특권의 기회를 가질 수 없게 하고, 모두 함께 아침회 규율의 책임자를 체험하고, 일종의 책임감으로 동업자가 자각적으로 아침회 규율을 지키도록 촉진하였다.

2. 전문 조직' 규율기능팀' 을 설립하여 논란이 있는 공제에 대해 중재를 신청하고 중재 결과에 따라 집행한다.

전문 역량 그룹:

감독: xx

멤버: XXX

2. 모든 공제는 공제결정 당일 이내에' 규율기능팀' 주에게 넘겨주고 일처벌로 공시를 한다.

3. 전체 회원은 공제를 감독할 권리와 의무가 있으며, 장부를 조사하고 이의를 제기할 권리가 있으며, 중재를 제출할 권리가 있습니다.

4. 징계 기능 그룹 구성원은 달력 배치에 따라 일상적인 운영 시스템 유지 관리에 참여하고 회의록에 징계 기록을 작성합니다.

5. 징계 기능팀 구성원은 징계 이의의 중재에 참여하고 중재 결과를 산출하며, 중재 결과는 최종 결과입니다.

6. 규율기능팀의 직원들은 반드시' 공평, 공개, 정의' 의 기본 원칙을 고수해야 한다. 만약 중재원이 행동하지 않는다면, 측정센터는 그것을 이중으로 처벌할 것이다.

기업 규율 관리 규정 2, 업무 규율

1, 휴식 시간을 엄격히 준수하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 근무시간을 이용하여 개인 업무를 처리하지 않는다.

2. 근무시간 중에는 이유 없이 직장을 떠나서는 안 되며, 채팅이나 간식을 먹거나 큰 소리로 떠들지 말고 조용하고 질서 있는 사무실 환경을 보장해야 한다.

3. 직원이 휴가를 신청하려면 반드시 휴가 수속을 엄격히 이행해야 하며, 인사관리의 관련 규정에 부합해야 한다.

4. 근무시간 출장 시 직계 상급자에게 원인과 예상 시간을 설명합니다.

5. 규정에 따라 옷을 입고 일할 때 보초증을 착용하세요.

근무 시간 사무실, 복도 및 기타 지역에서는 흡연이 허용되지 않습니다.

7. 직원들은 개인 근무구역의 위생 청결을 잘 하고, 물품을 깔끔하게 유지하고, 책상을 깨끗하게 유지해야 한다.

8. 직원들은 사무용품, 원자재, 에너지 등의 물품을 보존하고 회사의 설비, 도구 등 재산을 소중히 여겨야 한다.

9. 직원들은 회사 비밀을 엄격히 지키고, 제때에 누설 사건을 제지하거나 보고해야 한다.

10. 근무 시간에 음식을 먹거나 사무실에서 인터넷 채팅, 게임, 음악 듣기, 영화 감상, 기타 오락 활동을 금지합니다.

1 1. 직원 간 출석 카드 브러시를 금지합니다.

둘째, 징계 감독

인적자원부는 노동규율의 감독 관리를 담당하고, 각 부서는 일상 업무에서 자찰에 치중한다.

셋째, 처벌 방법

1, 제 1 조 규정 위반, 1-8 항, 첫 번째 벌금 50 원; 그 중 출근은 카드로 결제하는 것을 잊어버렸고, 이달 첫 보충기, 두 번째부터는 매번 50 위안의 벌금을 부과했다. 퇴근할 때 카드를 까먹는 것을 잊고 카드 비카드 증명서를 작성하세요.

2. 1 개월 이내에 본 규정 제 1 조 9- 1 1 대금을 위반한 사람은 처음으로 실격된다. 두 번째로 노동 계약을 해지하다.

3. 본 조례를 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 회사는 손실 크기와 관련 규정에 따라 경제적 손실을 배상해야 하며, 상황이 심각하면 노동계약을 해지하고 법적 책임을 물어야 한다.

넷째, 처벌 과정

1. 인적자원부는 검사 중 직원이 위법행위를 한 것을 발견하면 즉시 처벌서 (첨부 참조) 를 발행하고 처벌 권한에 따라 승인한다. 벌금은 부서장과 인사부가 승인합니다. 보류, 월상여금 취소, 노동계약 해지 처분은 총재가 비준한다.

2. 인사부는 승인된 처벌서를 부서에 발급하고 부서장과 위반자가 서명한다.

3. 벌금을 물린 위반자는 24 시간 이내에 벌금장을 들고 재무부에 벌금을 납부하고 재무부에서 확인한 벌금장을 인사부에 반납한다.

다섯；오；5

5. 직원이 본 규정에 명시되지 않은 징계 행위가 있을 경우 인적자원부는 상술한 처벌 조치에 따라 적절하게 처벌할 권리가 있다.