건설업체 간 경쟁이 치열해짐에 따라 생산 규모 확대, 제품 품질 향상, 안전 관리 수준 향상, 생산 비용 절감, 관리 효율성 향상, 기업 경쟁력 강화가 기업이 추구하는 목표가 되었습니다. 현대 기업에서 사람은 기업의 주체이다. 그것은 제 1 생산력이자 생산력의 창조자이자 지배자이며, 기업의 최종 가치는 사람에게 나타난다. 그래서 직원들은 기업을 떠날 수 없고, 기업은 직원을 떠날 수 없고, 기업과 직원들의 협력은 윈윈 관계다. 최근 몇 년 동안 인플레이션 기대치를 효과적으로 억제하기 위해 국가는 연이은 금리 인상과 예금 준비율 인상, 부동산 시장 규제, 구매 제한 등 일련의 신용 긴축 조치를 취했다. 국가 거시규제의 영향으로 국내 인프라 건설이 고속성장에서 지속적인 둔화로 바뀌면서 기초주업에 큰 부정적인 영향을 미쳤다. 또한 철도부는 철도 건설 속도를 늦추고 철도 기반 건설의 중점을 중점적으로 건설, 건설의 필요성, 재조합에 중점을 두어 건설업체에 유례없는 경영 생산난을 가져왔고, 기업 간 경쟁 무대를 더욱 확대하며 기업 간 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다. 어떤 기업이든, 만약 직원들이 그것을 자신의 집으로 생각할 수 있다면, 그것은 기업의 발전을 촉진하고 기업의 목표를 실현하는 동력의 원천이다. 기회와 도전으로 가득 찬 이 시대도 인적자원 경쟁의 시대이며, 글로벌 기업계는 이미 인적자원을 높이 평가하고 있다. 기업은 자신의 요구에 따라 자신이 필요로 하는 각종 인적자원을 끊임없이 개발하여 기업과 인적자원의 발전을 동기화하고, 일선 직원 자체도 끊임없이 역할을 변화시켜 기업의 변화와 안정적인 발전에 가장 큰 역할을 해야 한다. 직원들이 회사의 변화와 발전에 어떻게 긍정적인 역할을 하는지에 대해, 마땅히 기여해야 할 공헌을 하는 것에 대해 조잡한 견해를 이야기해 보겠습니다. 첫째, 법을 준수하고, 성실하고, 공정한 새로운 직업도덕을 확립하고, 직업윤리 수준을 높이고, 건강하고, 상향적인 기업문화를 형성하고, 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 1. 확고한 이상과 신념을 고수하다. 덩샤오핑 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관으로 무장한 사상을 견지하고, 그들이 직업윤리 수준을 높이고 그들의 이상과 신념을 깊이 배우도록 지도한다. 이상과 신념은 한 사람의 전체 정신세계가 고귀한지 비천한지, 아름다운지 추악한지를 결정하는 근본적인 기준이다. (존 F. 케네디, 믿음명언) 시장 경쟁의 새로운 형세와 밀접하게 결합해야 한다. 자신의 사상인식, 직장생활의 새로운 문제에 대해 직실현실에 초점을 맞추고, 개인의 목표와 원대한 이상을 기업 발전 전략의 웅장한 목표와 결합해야 한다. 이상과 신념 교육의 화살을 지속적으로 증강시키고, 사상정치 사업의 목표성과 실효성을 지속적으로 증강시켜야 한다. 진정으로 과학이론으로 무장하고, 정확한 여론으로 사람을 인도하고, 고상한 정신으로 사람을 형성하고, 우수한 작품으로 사람을 격려하고, 현대기업의 빠른 발전 요구에 적응하는 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 인재가 되도록 노력하다. 2. 기업을 사랑하고, 일자리를 사랑하고, 사업을 사랑합니다. 기업은 직원들의 생존 발전의 의지이고, 일자리는 진보의 초석이다. 기업 직원들은 의식적으로 새로운 지식을 받아들이고, 기술적 자질을 제고하고, 직위에 입각하여 인재가 되어야 한다. 기업 직원들은 좋은 직업정신을 확립하여 고된 분투, 사심 없는 헌신의 사상이 인심을 깊이 파고들게 하고, 직장을 사랑하고, 일을 하고, 창업을 하고, 근검하게 다듬고, 기업의 변화와 발전을 촉진하고, 시장 브랜드를 구축하고, 기업의 강대한 목표를 실현하는 데 중요한 역할을 해야 한다. 시장 경제의 맥락에서, 부패사상의 침식에 저항하고, 사회주의 영욕관을 확고히 세우고, 애국애기업을 옹호하고, 사람을 존중하고, 사람을 배려하고, 빈곤을 구제하고, 고군분투하고, 단결하여 헌신하고, 국가, 집단, 개인의 관계를 올바르게 처리하고, 소집단주의와 본위주의를 반대해야 한다. 공익과 사리사욕을 해치는 행위를 반대하고, 보초를 사랑하고 직업에 충실하는 행위를 실시하다. 낙후된 직업도덕을 바꾸다. 한 업종, 한 기업의 풍조가 사회환경의 영향을 받을 뿐만 아니라 직원의 사상윤리 수준과 불량행위에 대한 비판에 크게 좌우되는 것으로 드러났다. 꾸준히 전진하고, 행동 규범을 갖추면, 기업은 태평할 것이다. 자유방임하면 기업이 안정되기 어렵다. 따라서 직업윤리 건설을 강화하는 과정에서 건설업체 직원들은 풀뿌리에 깊이 들어가 모든 비도덕적인 행위를 비난하고 비판해야 한다. 이익을 잊고, 공적인 이익을 해치고, 권력거래를 하고, 성실성을 말하지 않는 위법 불량행위에 대해서는 법적으로 엄벌해야 할 뿐만 아니라, 도덕적으로도 엄하게 질책하여 직업도덕을 위반한 사람들에게 비난을 받아야 한다. 동시에 곽 양선주 등 전통전형과 신시기 전국 도덕모범의 선진사적을 대대적으로 발양하고, 떠우철성, 거효림 등 건설업계 노동모범으로부터 배우고, 시대 조류에 순응하고, 사회 주류를 대표하는 새로운 직업도덕이념이 인심을 깊숙이 파고들게 하고, 위법 비도덕적 행위를 규탄하게 한다. 둘째, 일자리에 입각하고, 현실적이고, 꾸준히 승진하며, 기업의 변화와 발전, 과학 발전에 응당한 공헌을 한다. 1. 우수한 기술 운영 수준을 꾸준히 높이다. 기업 변화의 핵심은 인재이며, 인재는 각 방면의 우수한 기술 지원이 필요하다. 그들이 어떻게 경쟁하든 결국은 인재의 경쟁으로 귀결된다. 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 지속, 건강, 빠른 발전을 이루기 위해서는 회사 조직의 다양한 기술 훈련, 비즈니스 지식 교류, 지식 경쟁, 기술 성과 발표 등의 활동에 적극적으로 참여해야 합니다. 자신의 잠재력을 극대화하고 개발하며 자신의 실제 업무 기술과 수준을 지속적으로 높여야 합니다. 동시에, 실무 기술 훈련에 집중하고, 회사가 조직한 각종 직업 훈련, 실조, 멘토 등의 활동에 적극적으로 참여하며, 직업 운영자 기술을 전면적으로 효과적으로 향상시키고, 활기찬 인재 팀을 구축하고, 전환을 촉진한다. 2. 꾸준히 혁신 능력을 향상시킵니다. 혁신은 오늘날 세계에서 가장 선명한 시대정신이다. 혁신은 기업의 변화와 발전의 무궁무진한 동력이며, 생산력을 높이는 중요한 방법이다. 웅관만도가 철처럼 때렸는데, 지금은 시작까지는 아직 한 걸음 모자란다. 모든 발전의 본질은 혁신에 있다. 건설기업의 직원으로서 기업의 변화와 발전 전략에서 기업이 직면한 엄중한 형세를 분명히 인식하고 기업 발전의 유리한 환경과 기회를 충분히 보아야 한다. 일이 아무리 바빠도 시간을 짜내고, 자신을 억누르고, 꾸준히 하고, 정치이론과 업무지식의 학습을 더욱 강화하고, 기업의 발전을 둘러싸고 과감하게 혁신해야 한다. 실제 행동으로 인정, 지원, 개조에 참여하고, 사상을 더욱 해방시키고, 작은 승리를 극복하고, 개인주의와 자기사고의 울타리를 돌파하다. 자신의 조건과 결합해 부족한 것을 찾아내고, 자아를 풍요롭게 하고, 자아를 초월하고, 자아를 이기고, 자아를 제고하고, 새로운 형세에 적응하는 새로운 임무에 적응하는 강자가 되어, 기업의 변화와 발전에 자신의 청춘과 지혜를 더 잘 공헌한다. 선진전형에서 경험을 찾고, 개척 혁신에서 경로를 찾고, 변혁 발전 사고방식을 넓히고, 발전을 뛰어넘기 위해 더 많은 생각을 제시하고, 공견의 난이도가 더 높다. 3. 서비스 의식을 차근차근 바꾸다. 멀리 수리하려면 갈 길이 멀고, 나는 오르락내리락 할 것이다. 변화와 업그레이드로 인한 새로운 상황, 새로운 문제에 직면하여, 미세한 부분부터 시작하여 일상 업무에서 조금씩 주의를 기울이고, 붓을 많이 쓰고, 손을 많이 쓰고, 머리를 많이 쓰고, 모든 일을 열심히 하고, 일에서 완벽을 이루기 위해 노력해야 한다. 업무 작풍을 더욱 바꾸고, 전통의 낡은 관념을 바꾸고, 사상을 해방시키고, 자신을 엄하게 다스리고, 실사구시를 하고, 서비스 의식을 강화하고, 사람들의 부력을 역전시키는 현상. 각자의 직무 기능 기준에 따라 엄격하게 자신을 요구하고, 직무를 자각하고, 열정적으로 봉사하며, 각 생산경영 목표를 적극적으로 완성하다. 동시에 선봉과 모범적 역할을 잘 발휘하고, 선구적인 우위를 적극적으로 창출하며, 자신의 실제 행동으로 주변 직원들에게 영향을 미친다. 팀 서비스 정신을 발양하고, 서비스 의식을 조율하며, 회사 발전을 위해 최선을 다하고, 함께 배를 타고, 난관을 극복하고, 다시 휘황찬란함을 창조하다. 4. 학습형 직원의 꾸준한 형성. 고대인의 운은 공부는 대내 수련, 대외립업의 법보이다. 너는 배워서 적용해서 성취할 수 있다. 오늘날 우리는 지식 혁신의 시대에 처해 있으며, 지식 경제의 시대가 도래했고, 대량의 새로운 사상, 새로운 지식, 새로운 것들이 각 분야에서 끊임없이 출현하고 있다. 변화무쌍한 기술 과제에 직면하면 배우지 않으면 탈락한다. 따라서 주요 간부든 풀뿌리 근로자든, 모든 직무의 직원들은 학습형 조직을 설립하고 지식형 직원이 되는 것을 계기로 회사 조직의 각종 학원에 꾸준히 참여하고, 교류업무를 배우고, 자신의 업무 지식을 풍부하게 하고, 시야를 넓혀야 한다. 나는 여가 시간에 많은 책을 읽고, 개인의 자질을 전면적으로 향상시키고, 열심히 공부하고, 학습을 강화하고, 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 기초 지식 수준을 풍요롭게 하고, 자신의 사상 정치적 자질을 향상시키고, 경제 변혁과 시대 발전에 적응하는 능력을 높였다. 안전 생산에 대한 인식을 지속적으로 향상시킵니다. 직원의 안전 생산 의식을 높이는 것은 안전 생산의 기초이며, 안전 문화를 높이는 기초이며, 안전 생산에 진정으로 투입할 수 있는 최소한의 효과, 효과가 가장 좋은 작업이며, 점진적인 과정이며, 장기적이고 어려운 작업이다. 기업 장비 및 운영 요구 사항이 지속적으로 업데이트됨에 따라 일선 근로자는 안전 생산과 관련된 법률 및 규정 지식의 학습을 강화하고 자신의 안전 관념을 지속적으로 개선하며 생산직에서 발생하기 쉬운 안전 사고의 성격과 대응책을 파악하고 이해해야 한다. 각종 안전 경고 교육 홍보 영상을 보고 각종 안전 생산 좌담회와 사고 사례 분석회에 적극 참여해 기업의 생산 과정에 뛰어들어' 안전은 내가 필요로 하고 안전은 내 것이다' 는 신념을 바꾸고, 결국 생산은 반드시 안전해야 하고, 안전하게 생산을 촉진하는 목적은 기업의 안정적인 발전에 응당한 공헌을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전, 안전) 6. 주인의 의식을 차근 높이다. 사상관념과 가치관이 다양화됨에 따라 기업 내 일부 직원들의 주인 의식 부족은 주로 개인 목표와 기업 목표, 개인의 이익, 기업의 이익이 조화를 이루기 어렵다는 것을 보여준다. 근로자의 소유권 부족 원인은 역사적 원인과 현실적 원인이 있다. 주관적이고 객관적입니다. 위험은 말할 필요도 없다. 이른바 거장정신이란 집단주의에 의해 촉발된 집단주의 정신이다. 한 기업에서 기업의 대국을 중시하는 정신이다. 개인이 기업의 요구를 준수하고 기업이 맡긴 임무를 완수하다. 기업의 모든 직원들은 기업을 사랑하고 기업이나 다른 사람을 위해 약간의 희생을 할 의향이 있다. 그들은 기업에 대한 높은 책임감, 영예감, 자부심을 가지고 있으며, 항상 기업의 명예를 지키며, 기업의 가치관과 매우 일치하여 기업 전체에 강력한 응집력과 전투력을 부여합니다. 따라서 현대기업의 직원들은 주인의 지위를 알아야 하며, 주인의 지위가 책임, 권리, 이익의 조화로운 통일이라는 것을 진정으로 이해해야 한다. 우선, 직원들은 주인공정신을 개인이 인생의 목표를 추구하고 삶의 가치를 반영하는 필요성으로 인정해야 한다. 사회 진보 자체는 우승열태의 과정이다. 인생의 과정은 생리적 변화뿐만 아니라 끊임없이 목표를 추구하고 자기 가치를 실현하는 과정이다. 기업 직원들은 주관적인 능동성을 충분히 발휘하고, 주인 정신을 키우고, 강한 소속감과 집단감을 형성해야 한다. 왜냐하면 그녀는 우리가 목표를 향해 달려가는 길잡이이자 지표이기 때문이다. 전심전력으로 일에 몰두해야 좋은 마음가짐을 유지하고, 일의 열정과 열정을 불태우고, 기업과 사회에 기여할 수 있다. 둘째, 기업 주인 정신의 건강하고 지속적인 발전을 유지해야 한다. 갈수록 치열해지는 건설시장 경쟁에서 건설업체들은 끊임없이 자신을 발전시키고 자신을 키워야 한다. 이는 우리 직원들이 전문수준을 강화하는 동시에 주인의 책임감도 강화해야 한다는 것이다. 기업의 경제적 이익의 높낮이와 사회적 명성의 좋고 나쁨은 기업의 과학관리뿐만 아니라 기업 직원들이 책임감과 사명감이 강한지에 달려 있다. 기업 문화의 내포이기도 하다. 기업의 번영과 안정을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 미래 잠재적인 핵심 경쟁력이기도 하다. 셋째, 전반적인 자질을 제고하고, 발전 요구에 능동적으로 적응하며, 기업의 변화와 발전을 촉진하고, 빠르고 안정적으로 전진한다. 과학이 급속히 발전하는 오늘날, 사회의 노동 구조, 생산 방식, 생활방식은 모두 큰 변화를 겪었고, 필요한 기술과 지식이 더 빨리 갱신되었다. 인재흥기업, 인재강기업의 발전 전략은 끊임없이 인재 이념과 인재 관리 메커니즘을 풍부하게 하고 보완해야 하며, 여러 시기의 기업 발전에 인재 보장을 제공해야 한다는 것을 많은 실천이 증명하였다. (윌리엄 셰익스피어, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재) 이를 위해서는 직원들이 적극적으로 새로운 지식과 기술을 배우고, 자신의 자질을 향상시키고, 사회와 일자리 발전의 필요에 적극적으로 적응하고, 경쟁에서 승자가 되어 기업에서 역할을 하고, 자신의 가치를 실현할 것을 요구한다. 1. 사상을 해방시키고, 착실하게 일하며, 적응력을 높이다. 오늘날 세계 과학기술이 급속히 발전하여 새로운 사물, 새로운 지식, 새로운 사상이 끊임없이 등장하고 있다. 한 사람이 공부하지 않으면 사상 관념이 제때에 갱신될 수 없고, 지식 구조는 낡고 낙후되어 시대 발전의 발걸음을 따라갈 수 없다. 시대의 빠른 변화와 발전에 적응하기 위해서는 우리 기업의 직원들이 주저하지 않고 낡은 관념을 버리고, 끊임없이 진취적이고, 사상을 해방시켜야 한다. 이것은 어려운 선택이자 그들이 직면해야 할 선택이다. 새로운 업무 이념을 세우고 단방향 선발에서 양방향 선발, 경쟁 일자리로의 거대한 변화에 적응해야 한다. 조직적인 안배에 복종하고, 까다롭지 않다. 우리는 우리 자신의 가치를 정확하게 인식해야지, 자신을 과대평가하지 말아야 한다. 고생을 두려워하고, 피곤을 두려워하고, 조건을 두려워하는 겁쟁이 게으름뱅이 사상을 철저히 극복해야 한다. 노동을 세우는 것은 생산 요소의 관념으로, 자신의 업무 실적에 의지하여 모두의 인정을 받는다. 소질이 낮아 생긴 수동적인 국면을 충분히 인식하고, 다른 사람을 원망하지 않고, 끊임없이 자신이 경쟁에서 진보하도록 격려해야 한다. 의사 소통을 잘 조정하고 전반적인 질을 향상시킵니다. 건설업체들의 일상적인 업무는 비교적 복잡하며, 다각적인 협조와 각 방면의 소통이 필요하다. 강력한 종합조화 소통 능력을 갖추어야 일을 차근차근 진행할 수 있다. 조화에 능하고, 소통과 조화에 능하며, 건설업체 직원들이 종합적인 자질을 제고하고, 사상도덕적 자질, 인간관계, 소통 능력을 갖추도록 요구한다. 글을 쓸 줄 알아야 할 뿐만 아니라 각 방면의 관계와 갈등을 조율하는 데도 능하다. 항상 자신의 위치를 바로잡고, 서비스, 조정, 관리 업무를 잘 한다. 일의 대국을 중시하고, 단결하고, 한 그릇의 수평을 유지하고, 각 부서, 기능부서와의 관계를 잘 처리하고, 서비스도 하고, 관리도 해야 한다. 성실하고 열정적으로 생산 경영 서비스를 위해 좋은 업무 이미지를 세우다. 외부 관계 조정에 각별한 주의를 기울여 공사 건설의 각 방면의 일을 잘 하고, 큰일, 작은 일, 급한 일, 빠른 일, 어려운 일 등을 해야 한다. 건강한 삶의 개념을 옹호하고 심리적 품질을 향상시킵니다. 이것은 개인의 가장 기본적이고 중요한 자질이다. 몸은 혁명의 본전이라는 말이 있다. 건강한 심신이 없으면, 다른 모든 것은 뿌리가 없는 나무가 되고, 물이 없는 근원이 된다. 현대 사회 생활 방식의 변화, 생활 리듬의 가속화, 생존 경쟁의 심화로 인해 사람들은 일반적으로 심리적 불균형과 불공정을 느끼게 되었다. 어떤 사람들은 일과 동료에 대한 열정이 부족하고, 어떤 사람들은 사람과의 관계를 제대로 처리하지 못하고, 어떤 사람들은 직장에서의 관계를 제대로 처리하지 못한다. 게다가 건설업계의 유동성 등 업무적 성격은 불안, 외로움, 열등감, 원한을 불러일으켰다. 직원들은 심신 건강의 배양을 중시하고, 자기구제, 자기조절, 문체활동, 공익활동, 공로 경쟁 등에 참가해야 한다. 적시에 목표에 맞게 다양한 유익한 활동에 참여함으로써 또 다른 즐거움을 얻을 수 있도록 팀워크와 경쟁의식을 키우고 여가 생활을 풍요롭게 했다. 요약하자면, 기업의 직원으로서 기업이라는 대가족에게 있어서, 바다의 일엽편주와 다름없다. 만약 네가 성공의 건너편으로 가고 싶다면, 너는 일과 사업에서 성과를 거둘 것이다. * * * 협력은 성공의 기초입니다. 기업의 일선 직원들은 발전을 촉진하는 데 모든 것을 하고 있다. 그들은 일상적인 업무에서 기업의 주인 의식과 기업 발전을 촉진하는 의식을 끊임없이 배양하고, 끊임없는 노력과 탐구를 통해 기업 발전에서 잠정적인 긍정적인 역할을 발휘해야 한다. 결론적으로, 오늘날 세계 경제 통합과 변화는 이미 이 시대의 주요 선율이 되었다. 얕은 물에 넘어가는 사람은 물고기와 새우를 얻고, 깊은 바다는 용을 얻는다. 경제 발전의 조류에서, 우리는 직위를 세우고, 미래를 내다보고, 책임감과 긴박감을 강화하고, 자각성과 주동성을 전면적으로 제고하고, 모든 일을 한 걸음 앞서가는 작업 작풍을 발양하고, 빠른 사람 한 걸음, 자기압박, 인내, 헌신적, 과감한 혁신, 위기화, 기업과학 발전, 변혁, 발전, 변화, 발전, 변화, 변화, 발전, 변화, 변화, 변화 (유카이, A 회사 정육고속도로 12 표준)