계획에 주의해라, 단번에 이룰 수 없게! ! !
먼저 따로 좋은 일을 도모해야지, 회사의 어떤 동료와도 일과 무관한 말을 너무 많이 하지 마라, 특히 불평한다!
집을 떠날 의향을 찾은 후 자진해서 사직하지 마세요. 당신이 떠나길 원하는 사람을 찾아 그에게 온갖 경멸을 보이고, 그가 잘하지 못한다고 다른 사람에게 말하고, 그가 다른 직업을 찾아 당신을 해고할 수 있게 해 주세요. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 반드시 배상해야 한다!
다음 직업에 관해서는 걱정하지 마세요. 당신이 기술과 전문성을 가지고 있다면, 당신은 적어도 한 달 동안 일을 해야 한다고 그에게 말할 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 걱정하지 마세요. 일선 운영자가 아니면 다른 일자리에도 이 완충기가 있을 겁니다.
첫째, 이 문제를 보면 이 회사의 관리 문제를 상상할 수 있다. 부서는 각자 정치를 하고, 정보는 * * * 공유되지 않거나 * * * 공유가 제때에 이루어지지 않는다. 관리는 매우 혼란스럽다. 이는 저급한 실수다. 마치 일부 회사 직원들이 이직한 지 반년 후에도 계속 일을 하는 것과 같다.
둘째, 누가 이직을 통보하든, 예의와 직업소양 때문에 훈련원에게 내가 이직했다고 말하고, 그들에게 감사하고, 너무 많은 말을 하지 마라.
셋째, 이 문제에 대해 너무 많은 시간을 보내지 마세요. 다음 문제에 직면하고 만족스러운 직업을 다시 찾는 것이 첫 번째 임무이기 때문입니다.
회사 위챗 사무소에 의해 이직을 통보받고, 회사 그룹에서 쫓겨난 지 3 일 후, 당신은 어떻게 훈련 통지를 받았습니까? 전화? 이것은 내가 훈련부에 내가 너를 내쫓았다는 것을 통지하는 것을 잊어버린 것이다. 훈련부는 이 일을 모른다. 할 일이 별로 없다. 내가 너를 쫓아낸 것을 후회하는 것이 아니라 회사 관리가 혼란스럽다.
회사 위챗 (company foundation) 에 의해 이직을 통보받고 위챗 그룹에서 쫓겨났다. 3 일 후, 나는 회사로부터 훈련 통지를 받았다. 다행히도, 나는 일찍 갔다. 이런 회사 관리는 혼란스럽고 지도자와 인사부서가 불화하다. 나는 경영진의 지도자가 이렇게 프로답지 않고 이렇게 캐주얼하다고 생각할 수 있다.
이것은 그 자체로 위법이다. 위챗 이직을 어떻게 알려드릴까요? 만약 너를 해고한다면, 나중에 너에게 약간의 보상을 해 줄 것이다.