14 의 월급제는 1 년 12 개월의 정상 근무휴무 휴가, 14 개월의 임금 지급입니다. 1 년이 끝나면 2 개월의 임금을 복지임금으로 추가로 지급한다. 연말 (대부분의 기업의 구체적인 지급은 임금제도와 관련) 이라고도 하며 65438+4 월 급여제도라고 한다. 직원들이 회사를 위해 1 년 동안 봉사할 때, 회사는 2 개월의 임금을 추가로 보상으로 지급할 것이다. 임금체계는 기업 전체의 인적자원 관리 체계의 중요한 구성 요소이다.
과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘은 직원들이 최대한의 잠재력을 발휘하고 기업에 더 큰 가치를 창출할 수 있게 해준다. 이러한 접근 방식은 직원들의 적극성과 업무 동력을 자극하여 회사에 대한 직원들의 충성도와 업무 성과를 높일 수 있다. 직원의 경우 한 달 더 많은 월급을 자신에게 보상하거나, 추가 지출을 지불하거나, 저축을 늘리는 데 사용할 수 있다.
14 급여가 회사에 미치는 중요성
14 월급제는 매우 유연한 접근 방식이며 일반적으로 회사 업무 지표, 고객 지표, 개인 지표로 측정됩니다. 회사의 경영 지표는 최소의 비용으로 최적의 효과를 거두고, 최대의 이윤을 거두며, 고객 지표는 고객 만족도로 점수를 매기고, 개인 지표는 개인이 일을 완성하는 품질과 수량으로 점수를 매긴다.
회사 업무지표는 이중임금 10-20%, 집단업무량은 30-40%, 개인지표는 이중임금 40-50% 를 차지한다. 다시 말해, 당신이 열심히 일을 끝내고, 집단협력정신을 충분히 발휘하고, 회사의 경영 목표를 달성할 때, 당신은 결국 두 배의 보수를 받을 수 있습니다. 이런 유연한 방법은 외국에서 매우 유행한다. 직원들의 적극성을 충분히 동원하고, 팀워크를 발양하고, 회사에 공헌하다.