2. 사회 채용이든 학교 모집이든, 오험 일금은 들어오자마자 내는 것이 국가 표준이다. 임금은 두 번 나누어 지급한다. 예를 들면 임금 8300, 5 번은 반급, 4 150 이다. 20 일 이후 4 150+ 각종 보너스 (판매, 품질, 진보상) 의 절반이 지급됐다.
3, 시스템은 상상을 초월하여 매우 건전합니다! 이런 핍박적인 제도에 따르면, 모든 사람은 한 달에 한 번씩 평가를 받는다, 바로잡든 안 하든! 심사가 심각해서 프로젝트 엔지니어가 매월 KLOC-0/000 을 공제합니다! 일단 심각한 품질 문제가 발생하면 제명, 임금 인하, 2 차 과태료 4 150 등 다양한 이해할 수 없는 결과를 얻을 수 있다.
4. 갑측 주관은 같은 사람이어서 야근을 자주 합니다. 그는 대략 10 일 동안 야근을 하고, 회의는 일찍 밤 10 까지 한다! 회의가 끝난 후, 당신은 끝없는 자료, 장부, 연락처 목록, 일지를 가지고 있습니다. 날 믿어, 네가 기진맥진해도 다 먹을 수 없어! 너는 반드시 나를 믿어야 한다! 참, 대좌, 일지 등 자료는 모두 전문가가 체크하고, 각각 200 위안을 공제하기 때문에 한 달에 1000 을 공제해도 과언이 아닙니다!
5. 공사장에는 360 도 무사각의 감시카메라가 있어 모두가 너의 일거수일투족을 지켜보고 있다! 시멘트 옆에 서서 밤낮없이 최저 3 급 임금 인하 (그 후 한 달에 약 1300 원), 최악의 사퇴!
6. 매주 기술부서가 현장의 각종 문제와 업계 내 자료를 찾아옵니다. 문제도 작은 문제입니다. 한 개당 200 원 정도입니다. 큰 문제를 조사하면 예상치 못한 결과가 있을 것이다! 매달 그룹 직속 주관이라는 부서에서 점검한다. 그들이 문제를 규명하기만 하면, 분명히 무한대로 확대되어 큰 문제가 되면, 너는 죽는다! 수많은 엔지니어들이 이러한 검사에 의해 사직해야 항대에서 제명되었다!
7. 프로젝트 현장에서 먹고 사는 것이 좋다. 이론은 지난 토요일 일요일에 영업을 하지 않았다. 사실 2 주 쉬는 날이 좋겠네요. 리더의 안목을 보세요!