기밀 유지 계약 1 당사자 a:
경제 유형:
성별:
법정 대리인 또는 대리인:
주민등록번호:
파티 a 주소:
현재 주소:
우편 번호:
파티 b:
교육 수준:
생년월일:
주민등록번호 주소:
우편 번호:
국가 관련 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 갑을 쌍방은 자발성, 평등, 합의에 기초하여 본 협의를 체결하여 공동으로 준수한다.
제 1 조 기밀 정보의 정의, 범위 및 캐리어
1. 을측이 갑에서 근무하는 동안 얻은 모든 _ _ _ _ _ _ _ _ .....
당사자 a 의 기밀 정보에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 다양한 파일 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 내용
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 제출된 파일
(3) 회사 경영 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(4) 모든 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기술;
(5) 모든 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 데이터;
(6) 공급자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(7) 회사 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(8) 모든 _ _ _ _ _ _ 데이터
(9) 모든 _ _ _ _ _ _ 데이터
(10) 모든 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 등의 데이터
(1 1) 기타 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 내용 및 데이터.
3. 갑측의 기밀 정보는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 수 있습니다
당사자 a 의 기밀 정보에는 다음이 포함되지 않습니다.
(1)_______________ _ _ _;
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 기밀 유지 의무
1. 을측의 비밀 유지 의무는 갑에 대한 충실한 의무의 요구에 근거한다. 파티 b 는 재임 기간 동안 다음과 같은 의무를 이행해야합니다.
(1) 엄격한 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 어떠한 형태로도 갑이 아닌 누구에게도 기밀 정보를 공개하거나 공개해서는 안 된다.
(3) 기밀 정보를 이용하지 않고 자신이나 제 3 자를 위해 이익을 도모한다.
2. 을측이 갑을 떠난 후 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측이 이직한 후 무기한 기밀로 유지해야 한다. _ _ _ _ _ _ _.
제 3 조 비밀 유출
1. 을측은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 갑측의 기밀 정보를 고의로 공개하거나 공개하는 것으로 간주된다.
(1) 기밀 정보 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 갑의 경쟁자에게 준다.
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기밀 정보 공개 및 제공
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(4) 다른 방법이나 형식으로 기밀 정보를 공개하고 공개합니다.
제 4 조 독점 서비스 및 상업 경쟁은 금지되어있다.
1. 갑을 쌍방이 노동관계를 맺은 후 갑은 을측의 유일한 고용인 단위이다. 갑의 서면 동의 없이는 을측은 다음과 같은 활동에 종사할 수 없습니다
2. 기밀 유지 의무가 있는 을측이 노동관계를 앞당겨 해지하려 한다면, 쌍방은 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ _ 방식으로 처리하기로 동의했다.
A. 본 조 제 3 항의 규정에 따라 미리 통보한다.
B 이 조 제 4 항과 제 5 항은 비경쟁 금지를 규정하고 있다.
3. 기밀 유지 의무가 있는 을측은 노동관계를 앞당겨 해지하려면 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며 갑측은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
4. 갑과의 노사 관계 종료 또는 해지일로부터 2 년 (24 개월) 기간 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 동안 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있을 수 없다 당사자 a 와 경쟁하는 기업은 다음을 포함하지만 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 갑과 동일하거나 유사한 업무를 하는 기업
(2) 당사자 a 와 _ _ _ _ _ 충돌하는 기업 .....
5. 다음 중 한 가지 경우 을 측이 본 계약서에 규정된 비경쟁 제한 의무를 고의로 위반한 것으로 간주된다.
(1) 당사자 a 의 고객을 이전하거나 서비스를 제공하거나 주문을 받거나 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 갑측 고객은 이직 전후 1 년 이내에 갑에 속하는 고객을 포함한다.
(b) 간섭 _ _ _ _ _ 노사 관계;
(3) 갑과 경쟁관계가 있는 기업 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
(4) 다른 사람을 고용하거나 독촉하여 갑측 직원을 고용한다.
제 5 조 경제적 보상
1. 갑은 을측이 이직한 후 맡은 비밀 유지 의무에 대해 비밀 유지비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 지불하기로 동의했다.
2. 경쟁제한 의무를 맡고 있는 직원의 경우 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 는 _ _ _ _ _ _ _ _
경쟁 제한 기간 동안 갑측은 을측의 경쟁 제한 의무를 서면으로 포기할 수 있으며, 동시에 _ _ _ _ _ _ _ _.
제 6 조 계약 위반에 대한 책임
1. 을측은 본 계약의 의무를 위반하며 다음과 같은 위약 책임을 져야 한다.
(1) 는 _ _ _ _ _ _ 기밀 유지비를 환불해야 합니다.
(2) 본인은 매월 수입을 갑측에 일회적으로 위약금으로 지급한다.
(3) 을측은 갑이 합법적인 권익을 침해하는 행위를 조사하여 지출한 합리적인 비용을 포함하여 갑측의 손실을 배상해야 한다.
2. 앞의 단락에서 언급한 을측의 위약 책임이 위약으로 인한 실제 손실을 보충하기에 충분하지 않을 경우 갑측은 을측에 전체 실제 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다. 위약으로 인한 실제 손실에는 국가가 인정한 자산평가기관이 평가하는 기밀 정보 가치, 평가비, 조사비 등이 포함됩니다.
3. 을측이 본 협정에서 규정한 손해배상 및 기타 민사책임을 지고 난 후에도 갑측은 관련 부서에 법에 따라 을측 형사 및 행정책임을 추궁할 권리를 여전히 보유하고 있다.
제 7 조 분쟁 해결
갑을 쌍방이 본 협의를 이행하는 과정에서 분쟁이 발생하면 우호적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 _ _ _ _ _ _ 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 8 조 기타
1. 본 계약의 기반이 되는 법률, 행정 규정 및 규정이 변경되며 본 계약의 관련 내용도 변경되어야 합니다. 본 계약에서 언급된 "국내법, 규정 및 규정" 은 "국가가 공포한 법률, 규정, 규정 및 정책, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 본 계약은 갑측 노동계약의 중요한 구성 요소로서 노동계약과 동등한 효력을 가진다. 본 계약은 노동계약과 상충되는 조항이 있다면 본 계약이 우선한다.
본 협정은 양 당사자가 봉인 (서명) 한 후에 발효한다.
갑측 (도장):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기밀 유지 계약 2 당사자 a: XXXX 무역 유한 회사
파티 b:
국가, 성, 시의 관련 법규에 따르면 을측이 갑에서 중요한 직책을 맡고 갑이 지불한 상응하는 보수를 받는 것을 감안하여 쌍방은 자발적, 공평성, 성실신용을 기초로 협상을 거쳐 다음과 같은 구체적인 조항을 달성했다.
첫째, 기밀 유지 범위:
1. 당사자 a 의 비즈니스 정보, 인적 자원 관리 정보 및 재무 정보는 기밀로 유지되며 다음을 포함하되 이에 제한되지 않습니다.
1) 경영 정보: 회사의 경영 범위와 관련된 경영 활동에 관련된 관련 전략 계획, 목표, 태스크, 정보, 계획, 시나리오, 방법, 절차 및 경영 의사 결정 (판매 계획, 캠페인 활동, 구매 채널, 기술 출처) 을 말합니다
2) 인적 자원 관리 정보: 현황 분석, 진단, 전략 계획, 계획, 인력 계획, 인적 자원 비용 예산 (인적 자원 비용 및 비용 분석 포함), 직원 채용, 교육 역학, 평가 시스템, 보상 시스템, 파일, 관련 인적 자원 계약 및 계약 (서비스 계약 포함) 을 나타냅니다 , 및 관련.
3) 재무 정보: 수금, 예금, 지급 및 현금 흐름, 다양한 판매 비용, 이익 데이터, 유형 증빙, 다양한 보고서에는 외부 재무제표, 내부 관리 보고서, 예산 결산 보고서 등이 포함됩니다. , 그리고 회사가 즐기는 조세 정책; 내부 예산 프로세스 및 운영 매뉴얼 재무제도 등.
4) 동시에, 갑의 생산경영에서, 일부 정보의 유출은 다음과 같은 결과 중 하나를 초래할 수 있으며, 이는 갑의 영업 비밀에 속한다.
A. 회사 발전에 영향을 미치는 사항
B. 회사의 안정과 안전에 영향을 미치는 사항
C. 회사가 상업 경쟁에서 수동적이거나 불리한 위치에 놓이게 하는 사항.
D. 회사의 경제적 이익을 해치는 사항;
E. 회사의 대외 교류 및 비즈니스 협상의 원활한 진행에 영향을 미치는 사항
F. 회사의 외부 기밀 유지 의무에 영향을 미치는 사항.
2. 을측은 본 계약서에 언급된 상업비밀은 상세하고 실용적이며 가치 있는 것으로 대중에게 알려지지 않았지만, 모든 사람에게 알려지지 않는 것이 아니라 동등한 지식 수준과 전문 지식, 같은 이익을 가진 대중에게 장악되는 한 비밀로 유지해야 한다는 것을 확인했다.
3. 갑측의 다음 행위는 영업비밀의 기밀성을 잃지 않는다.
1) 갑측은 이 같은 비밀을 사용하는 사람 또는 비밀을 지킬 수 있다고 생각하는 사람에게 통지했다.
2) 갑방은 직능자나 직원에게 허가 방식으로 공개하거나 다른 사람에게 이런 비밀을 획득하게 한다.
3) 비즈니스 요구로 인해 다른 유사한 상황을 공개합니다.
4) 설명이 필요한 업무정보에 대하여 을측은 갑측과 별도로 확인할 수 있습니다.
둘째, 기밀 정보 반환:
1. 을 측은 이직하기 전에 갑 측에 속한 모든 재산을 반환해야 하며, 갑 측의 비밀 정보를 기록하는 모든 수단을 포함한다.
2. 을측은 업무요구에 따라 보관하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 광 디스크, 기기 및 기타 형태의 전달체를 보유하고 있습니다. 이 비밀정보가 상업가치가 있든 없든 갑이 소유합니다.
3. 비밀주소의 전달체가 을측이 소유할 경우 을측이 이들 전달체의 소유권을 갑측에 양도하기로 동의한 것으로 간주되고, 을측이 이들 전달체를 반환할 때 갑측은 을측에 전달체의 가치에 해당하는 경제적 보상을 줄 것이다. 그러나 비밀주소가 있는 전달체가 을측이 소유하고 있고 비밀주소가 전달체에서 제거되거나 복사될 수 있을 때 갑은 비밀정보를 다른 갑이 소유권을 가진 전달체에 복사해 원래 전달체에서 비밀정보를 제거한 후 을측에 반환할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소, 비밀주소)
4. 을측은 갑측의 사전 동의 없이 제 3 자가 어떤 형태로든 위 정보를 복사하거나 기록할 수 없다고 약속했다. 그렇지 않으면 을측이 기밀 정보를 반환할 의무를 이행하지 않은 것으로 간주된다.
셋째, 기밀 유지 의무
1. 을측이 갑부 (주관, 내근, 업무, 재무, 행정) 에서 회사 비밀과 관련된 직무를 맡았기 때문에 이직 후 을측은 신중하고 성실한 태도로 어떤 필요와 합리적인 조치를 취하여 좋은 관리자로서 재직 기간과 동일한 비밀 유지 의무를 지고 재직 기간을 보호해야 한다
2. 을측은 이직일로부터, 갑의 동의 없이 갑이나 타인에 속하지 않을 것을 약속하지만 을측은 비밀에 대한 정보나 상업정보를 제 3 자 (그 비밀을 알 수 없는 갑의 다른 직원 포함) 에게 통보하거나, 을측이 이득을 보든 아니든, 타인에게 그 비밀정보를 사용하거나 사용하도록 허락하지 않겠다고 약속했다.
넷. 상업 경쟁을 금지하다
1. 을측은 갑에 초빙되는 동안 갑의 업무와 경쟁관계가 있는 업무에 직접 또는 간접적으로 종사하지 않을 것이며, 갑의 경쟁사의 채용을 동시에 받아들이지 않을 것이며, 갑의 경쟁사에게 컨설팅 서비스를 제공하지 않을 것이며, 갑의 다른 직원을 고용하여 자신을 위해 일하지 않을 것이며, 갑의 다른 직원을 부추기지 않을 것에 동의합니다
2. 을측은 을측의 고용주나 기타 관련 기업을 포함한 제 3 자를 직접 또는 통과시켜서는 안 되며, 고의로 또는 과실로 갑과 기존 기초제품 공급상과의 협력 관계를 훼손해서는 안 된다.
3. 을 측이 직접 또는 제 3 인 (을 측의 고용주 또는 관련 기업 포함) 을 통해 회사를 떠날 때까지 을 측은 갑 측의 기존 고객을 강탈하거나 갑 측과의 관계를 끊도록 설득해서는 안 된다 .....
4. 을측은 개인이나 기타 이익을 위해 갑의 다른 직원들이 이직하도록 유도해서는 안 된다.
5. 주요 직책은 판매 마케팅 재무 관리 비즈니스 등의 이직을 포함하되 이에 국한되지 않으며, 2 년 이내에 어떤 형태로든 같은 업종에 채용되는 것을 금지한다.
6. 본 조 1 항에 설명된 관련 기업은 다음 및 관련 유형을 포함합니다.
1) 다른 기업과 직접 또는 간접 지주 또는 주식 관계를 형성하거나 제 3 자가 직접 또는 간접적으로 주식을 통제하거나 참여한다.
2) 지주관계나 주식관계는 없지만 지휘통제권은 다른 기업 아래에 있다.
3) 단일 사업장의 이익이나 이익의 전부 또는 일부를 다른 기업에 공유하거나 양도한다.
4) 주주, 파트너, 이사, 감독자, 관리자, 직원, 대리인, 컨설턴트 등 다른 기업에 인력을 파견하는 다른 기업과의 인력 연동 관계가 있습니다.
5) 다른 기업과의 업무가 총 업무의 중요한 몫을 차지한다.
동사 (verb 의 약어) 기밀 유지 기간
1. 파티 b 에서 근무하는 동안;
2. 을측이 이직한 후, 갑측이 관련 기밀 내용이 해독되었거나 기밀 정보가 실제로 공개되었다고 발표할 때까지 기밀 유지 의무를 맡을 것이다. 그러나 비경쟁 제한 기간은 을측이 이직한 날로부터 2 년이다. 비록 경업제한에 종사하지는 않았지만, 이직 후 2 년 동안 재직 기간 동안 보유하고 있는 갑의 기밀 정보 공개는 여전히 금지되어 있다.
3. 을측은 갑측이 을측 임직 기간 동안 매월 50- 100 원의 직급수당을 지급하고, 이 항목에 대해 매월 지불하는 금액 (구체적인 금액은 월급여표의 본 항목 금액 참조) 을 을측 재직 기간과 이직 후 비밀유지 의무를 부담해야 하는 비밀비로 인정하고, 갑측은 을측이 이직할 때 비밀유지비와 경쟁제한보상금을 더 이상 지불하지 않는다.
4. 핵심 직무 사퇴는' 고용보충협정' 의 관련 사퇴 조항에 부합해야 하며, 최소 2 개월 앞당겨야 하며, 임원사퇴는 3 개월 앞당겨야 한다. 갑이 을측이 사직하는 것에 동의한 후 적절한 비밀 유지 기한을 설정해야 한다.
5. 본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다. 파티 b 는 일방적으로 직무 수행을 중단하는 것도 사직으로 간주되어야 한다.
6. 을측은 이직 후 본 협의를 준수해야 한다. 단, 갑측이 을측에 대한 다른 경쟁제한 및 관련 책임을 포기하는 데 동의하지 않는 한. .....
자동사 위약 책임.
1. 을측이 기밀 정보를 넘기지 못하고, 개인 또는 다른 사람에게 기밀 정보의 사본 및 기록 수단을 보관하도록 위탁할 경우, 을측은 본 계약서에 규정된 기밀 정보를 반납할 의무를 위반한 것으로 간주된다.
2. 을측이 근무하는 단위나 계열사가 갑측의 영업비밀을 알게 되면 을측이 본 계약의 비밀의무를 위반한 것으로 간주된다. 을측이 그 단위나 계열사가 다른 합법적인 경로를 통해 얻은 것임을 증명할 수 없다면.
3. 을측은 이미 모든 관리규정을 이해하고 파악했으며 자발적으로 준수했습니다. 파티 b 가 위의 조항 중 하나를 위반하면 파티 b 는 다음을 수행해야 합니다.
1) 즉시 위약 행위를 중지하고 적극적으로 시정 조치를 취한다.
2) 상황의 경중함에 따라 을측은 갑측에 직수당 10 배의 위약금을 지급해야 한다.
3) 을측은 본 계약의무를 위반하고 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측의 직접손실과 취득 이익 손실, 조사비, 소송비, 변호사 비용, 공증인 비용 등을 배상해야 한다.
4) 갑측은 을측에 갑의 무형자산이 얻은 이익을 갑측에 넘겨주고 소송권을 보유할 것을 요구할 권리가 있다.
일곱째, 의도적 인 악의적 인 피해
을측 재직 기간 직위의 특수성을 감안하면 더 많은 갑의 영업 비밀을 알 수 있고, 기밀수준이 더 높을 수 있다. 을측은 갑의 재직 기간이나 이후 (어떤 이유에서든) 를 막론하고 을측은 상공업, 세세, 노동 등 관련 기관에 가서 개인의 분노를 터뜨리거나 재직 기간 동안 파악한 공급자, 고객, 경쟁 업체 등을 이용해 갑을 공격하고 비방할 것이라고 약속했다
여덟. 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방이 협상할 수 없다면, 어느 쪽도 소송을 제기할 권리가 있습니다. 쌍방은 갑이 소재지를 운영하는 인민법원이 쌍방 분쟁의 제 1 심 법원이라는 데 동의했다.
아홉. 본 계약의 미완결 사항은 국가 법률 규정에 따라 집행되며 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
계약자:
갑: 을:
서명 날짜:
기밀 유지 계약 제 3 조 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 반부정경쟁법 및 국가 및 지방 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 기업 기술 비밀, 보호 회사 및 고객 재산에 대해 다음과 같은 협의를 달성했습니다.
1. 기밀 유지 범위:
갑이 공개하지 않은 개발 계획, 방침 정책 및 경영 결정에 관한 정보, 계획, 방안, 지침 및 영업 비밀
갑의 재무 예산, 의사 결정 보고서, 재무제표, 통계, 재무 분석 보고서, 감사 데이터 및 은행 계좌
파티 a 의 비즈니스 스타일, 상태 및 비즈니스 강도;
당사자 a 가 공개하지 않은 인사 이동, 임면;
갑의 설립, 편성, 인원 명부 및 통계, 상벌 자료, 심사 자료
당사자 a 의 모든 수준에서 직원의 개인 임금 및 소득;
갑의 기밀 수준 문서, 자료, 회의록, 서신, 계획, 입찰, 사진 및 컴퓨터 소프트웨어
당사자 a 고객의 정보 및 재산;
갑의 독점 제품 기술, 신기술 (설계 방안, 테스트 결과 및 기록, 데이터, 컴퓨터 프로그램 등 포함) ) 및 애프터 서비스 기술
판매 계약, 판매 네트워크 및 채널.
2. 권리와 의무:
갑은 을측에 정상적인 기술 R&D 조건과 업무 발전 공간을 제공하고 을측의 발전에 유리한 기회를 만들기 위해 노력한다.
승인 없이 을측은 임의로 또는 악의적으로 갑의 비밀 문서, 컴퓨터 하드웨어 및 소프트웨어를 복사, 발췌, 가져가서는 안 됩니다.
비준을 거치지 않고 을 측은 갑 측의 비밀과 정보를 다른 사람에게 누설해서는 안 된다.
을 측은 갑 측과 그 고객의 기밀 정보 및 고정 자산을 적절하고 신중하게 보관하고 처리해야 하며, 손실이 있을 경우 즉시 보고하고 시정 조치를 취하여 손실을 만회해야 합니다.
갑은 을 측이 비밀을 지키거나, 비밀을 누설하거나, 비밀기술 및 조치를 개선하고, 제때에 누설을 방지하고, 손실을 만회하는 등 성적이 뛰어난 사람에게 상을 줄 의무가 있다.
계약 위반에 대한 책임:
을측이 본 협의를 위반하면 갑측은 무조건 고용계약을 해지하고 관련 대우를 취소하거나 철회할 권리가 있다.
을 측이 본 협의를 위반하여 필요한 경제적 손실을 초래하고, 갑 측은 을 측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측이 본 협의를 위반하여 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것은 갑측의 모든 손실을 배상해야 한다.
상술한 위약 책임의 이행이 법률법규가 부여한 권한을 초과하는 경우 중재기관에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기해야 한다.
4. 계약 조건:
고용 계약 기간 동안
노동 계약 해지 후 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이내.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _