성장하는 기업은 대량의 안정적인 인재 임원이 필요하며, 기업은 지분 인센티브로 이 직원들을 보유할 것이다. 그러나 실제로 주식을 직원들에게 내려놓는 것이 아니라 회사의 약속에 따라 회사의 이윤을 주식에 비례하여 분배하여 직원을 격려하고 보유하면서 회사의 핵심 주식을 보호한다.

2, 부가 가치 권리

부가가치권은 양도하거나 다른 채무 문제를 해결하는 데 사용할 수 없다. 부가가치권이 만료되면 주식의 시가는 원래 수여된 주가에서 공제된다. 경영자의 우수한 경영이 회사를 부가가치로 만든다면, 당신은 이 부분의 주식의 부가 가치 부분을 얻을 수 있고, 부가가치의 실제 수익으로 관리자가 열심히 일하도록 격려할 수 있다.

3. 실제 주식

이름에서 알 수 있듯이 실주는 회사가 실제로 직원에게 주는 주식으로, 직원은 양도하거나 판매할 권리가 있다. 그러나 일반적으로 직원들은 회사가 규정한 일정 실적 조건을 충족해야 주식을 팔 수 있다. 미달된 것은 회사 원가에 따라 회수하여 실주 장려금을 회수할 수 있다.

4. 옵션 인센티브

옵션 인센티브를 받은 직원들은 일정 기간 내에 미리 약속한 주가를 지불할 수 있다. 일정량의 주식을 매입하면 회사 주가가 옵션부여 가격을 초과할 때 매각하여 차액을 얻을 수 있다. 옵션 인센티브와 배당권도 상장회사에서 가장 많이 사용하는 인센티브 수단이다.

직원 지분 인센티브는 스스로 돈을 내야 합니까?

1, 필요합니다. 지분 인센티브는 직원들이 열심히 일하도록 동기를 부여하는 수단이기 때문에 본질적으로 직원에 대한 보상이 아니다.

2. 지분 인센티브는 직원과 기업의 이익을 결부시켜 장기적이고 일관된 목표를 더 잘 세울 수 있다.

3. 지분 인센티브는 스스로 구매해야 하지만 희소자원이기도 해 판매 후 막대한 수익을 얻을 수 있다.