회사가 상장하지 않으면 파산합니까? 재테크 매니저가 이 질문에 어떻게 대답하는지 보세요.
상장이란 기업이 기업 발전자금을 마련하기 위해 증권거래소를 통해 처음으로 투자자에게 주식을 증발하는 과정을 말한다.
회사 상장에 대한 요구 사항이 있습니까? 물론 있습니다.
첫째, 회사가 상장하려면 반드시 증권감독회가 요구하는 이익 수준에 도달해야 한다 (이 수준은 매우 높다). 이 요구 사항을 충족하기 위해 많은 상장사들은 수입을 늘리기 위해 온갖 수단을 다 동원해 (일부 기업은 허위로 허위하거나, 허위수입을 하거나, 내년 수입을 올해 소득으로 미리 기록한다) 사실상 이윤이 없다.
오히려 빼놓을 수 없는 지출이 있을 것이다. 바로 세금이다. 국세청이든 지방세국이든 많은 사람들만이 소득세 25%, 부가가치세, 영업세 및 그 할증료도 적지 않기 때문이다. 대부분의 기업들은 세금을 적게 내려고 노력하지만 상장을 원하는 회사와 이미 상장되었지만 재정상태가 좋지 않은 회사는 보고서를 미화하기 위해 세금을 더 내야 한다. 이는 기업의 실제 재무상황을 어느 정도 악화시킨다.
둘째, 회사가 상장하려면 중개상을 찾고, 공인회계사를 찾아 감사보고를 하고, 변호사를 찾아 법률의견서를 제출해야 한다. 장부에 반영될 수 있는 비용은 일반적으로 200 만 원 이하가 아니며, 일부 회사들은 표외 비용, 즉 뇌물도 있다.
셋째, 회사는 비상장 회사보다 더 많은 인적 자원 비용을 부담할 수 있습니다. 상장회사는 반드시 직원들에게 노동보장법 규정에 부합하는 사회보험을 납부해야 한다. 베이징을 예로 들면, 베이징시의 도시 호적 근로자는 반드시 5 보험을 납부해야 하고, 외지 도시 근로자는 반드시 4 보험 (현지 도시 호구보다 출산보험 1 개 미만) 을 납부해야 하며, 외래노동자는 최소한 두 가지 보험 (의료와 산업재해) 을 납부해야 한다. 이 돈을 합치면 직원 임금의 약 30 ~ 40% 를 차지한다.
이로 인해 상장사는 비용 경쟁력면에서 일부 비상장 회사보다 약할 수 있습니다. 직원들에게 사회보험료를 강제로 납부하지만 일부 기업은 불법적인 수단을 통해 이 부분을 줄일 수 있기 때문입니다. 상장회사는 불행히도 직원들에게 적절한 사회보험료를 납부해야 합니다. (물론 기업에 직원들에게 사회보험료를 납부하지 않도록 부추기는 것은 아니지만, 이런 상황은 확실히 존재하며, 확실히 불공정 경쟁을 초래하고 있다.)
그럼 회사 상장에 실패하면 파산할까요?
사실, 회사가 상장에 실패하더라도 반드시 파산하는 것은 아니다. 주식 개혁이 너무 많이 투입되어 기업의 파산을 초래한 경우는 주로 세수 규제 비용이 비교적 높기 때문에 일반적으로 파산하지 않는다.