1. 사장과 협상: 직원들은 사장과 협의하여 문제를 해결할 수 있다.

2. 법률 원조를 구하라: 직원들이 사장의 행위가 자신의 권익을 침해했다고 생각되면 노동감찰부에 불만을 제기하거나 변호사에게 법률 원조를 구할 수 있다.

3. 중재 신청: 직원은 노동중재부에 중재를 신청할 수 있으며, 전문중재기관이 중재하여 분쟁을 해결할 수 있도록 할 수 있다.

사장의 벌금은 다음 조건을 충족시켜야 한다.

1. 관련 규정 위반: 사장이 관련 규정이나 계약 조항을 위반해야 벌금을 물게 된다.

2. 벌금의 근거가 있다: 사장은 벌금의 근거가 필요하며, 일반적으로 관련 규정이나 계약 조항에 명확한 규정이 있다.

3. 적정한 벌금금액: 벌금금액은 합리적이어야 하고, 너무 높거나 낮지 않아야 하며, 위반의 심각성과 일치해야 한다.

4. 절차는 합법적이다: 벌금절차는 사장에게 통지하고 답변을 듣고 판결을 내리는 절차를 포함하여 합법적이어야 하며, 법률을 위반해서는 안 된다.

5. 법에 따라: 벌금은 법에 따라 진행되어야 하며, 주관기관이나 중재기관에 의해 집행되며, 벌금권을 무단으로 행사해서는 안 된다.

요약하자면, 직원들은 자신의 구체적인 상황에 따라 자신의 권익을 보호할 적절한 방법을 선택해야 한다. 동시에, 일상 업무에서 직원들은 자신의 합법적인 권익을 보호하고 악의적인 벌금을 받지 않도록 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 9 1 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.