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회사가 직원들에게 자금을 모으는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 회사가 이사회나 주주총회를 통해 융자를 하지 않는 것은 불법이지만, 일반적으로 회사가 직원들에게 돈을 빌려주는 것은 공식적인 통지나 공식적인 결의서류가 없는 것으로, 특히 단주주의 기업은 기본적으로 사장이 결정한 것이기 때문에 일반 민간 대출이 되고, 개인이 회사에 돈을 빌려주는 것은 합법적이며, 개인이 개인에게 돈을 빌려주는 것도 합법적이기 때문에, 당신의 마지막 행동은 채권자로 요약해야 한다. 그래서 회사는 직원 등 특정 인원으로부터 자금을 모아 생산경영을 하는데, 일반적으로 합법적인 민간 대출 관계이다. 그러나 직원과 직원 친지들이 특정 대상에 자금을 흡수하는 것을 알면서도 제지하지 않으면 불법 모금 범죄로 전환될 수도 있다.

법적 근거:' 최고인민법원 민간대출사건 적용 법률 몇 가지 문제에 관한 규정' 제 12 조 대출자, 대출인의 대출행위 혐의 범죄, 또는 발효판결이 범죄를 구성한다고 판단하고 당사자가 민사소송을 제기하는 경우 민간대출계약이 반드시 무효인 것은 아니다. 인민법원은' 민법통칙' 제 144 조, 제 146 조, 제 153 조, 제 154 조, 본 규정 제 13 조의 규정에 따라 민간 대출 계약의 효력을 인정해야 한다. 보증인은 대출자나 대출인의 대출행위를 범죄 혐의로 기소하거나 발효판결로 범죄를 구성한다는 이유로 민사책임을 지지 않는다고 주장하는 경우 인민법원은 민간대출계약과 담보계약의 효력 및 당사자의 과실 정도에 따라 보증인의 민사책임을 인정해야 한다.

중화인민공화국형법 제 176 조는 공공예금을 불법적으로 흡수하거나 공공예금을 편입하여 금융질서를 어지럽히는 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금을 병행한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 처음 두 가지 행위가 있는데, 공소를 제기하기 전에 장물을 적극적으로 배상하고 피해 결과를 줄이는 것은 경량이나 처벌을 경감할 수 있다.