자회사 중과원 연구소가 체결한 전액 노동계약은 기업편성에 속하며 사업편성에 속하지 않는다. 현재의 근무 조건 하에서 대우의 차이가 크지 않다는 것은 보장된 것이다. 이것은 문제없습니다. 유일한 차이점은 퇴직 후 기업 편성회가 사업 단위 편성과 다르다는 것이다. 은퇴 후 대우가 사업 단위만큼 높지는 않을지 모르지만, 지금 국가도 이 기사를 개혁하고 있어 모든 것이 오래 바뀔 것이다. 하지만 지금 볼 수 있는 것은 중과원의 이 플랫폼이 매우 좋아서 할 가치가 있다는 것이다.

공공 기관 직원 급여 구성:

첫째, 기본 임금:

1. 직급: 고용된 직원의 직무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.

2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.

둘째, 성과급:

주로 직원의 성과와 공헌을 반영하다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.

셋. 보조금:

1. 어려운 외진 지역 수당: 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 험난한 외진 지역은 발전 변화에 따라 5 년마다 평가와 조정을 해야 한다.

2. 특수직수당과 보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당과 보조금을 실시하고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준, 시행 범위를 통일적으로 제정한다.