회사 주주들이 회사 경영에서 탈퇴하려는 것은 회사 경영에 큰 영향을 미친다. 주주가 이직한 후 새 회사를 설립하여 회사와 고객, 시장, 인재를 다투면 어떻게 합니까? 이런 현상을 막기 위해 비경쟁 금지와 비경쟁 금지가 요구된다. 주주가 회사를 탈퇴하는 데 어떤 요구가 있습니까? 1. 주주 퇴직에 대한 경쟁 제한 요구 사항이 있습니까? 회사 주주가 경쟁제한 요구를 가지고 있는지 여부는 주주의 실제 상황에 따라 판단해야 한다. 주주가 회사의 이사이거나 고위 경영진인 경우, 그/그녀는 법적 비경쟁 의무가 있다. 비경쟁 제한 의무를 위반하여 회사나 기타 주주의 합법적인 이익에 손해를 입히는 경우 회사나 주주는 법에 따라 관련 이사, 고위 경영진의 책임을 추궁할 수 있다. 비경쟁 금지란 파트너쉽 기업의 이사, 고위 경영진 또는 파트너가 직무상의 편리함을 이용하여 자신이나 타인을 위해 상업적 기회를 모색해서는 안 되며, 자영업하거나 다른 사람을 위해 업무 단위와 같은 업무에 종사해서는 안 된다는 것을 법으로 명시한 것이다. 요컨대, 비경쟁 금지 의무는 일종의 법적 의무이다. 현재 우리나라 법률이 금지하는 상업경쟁행위는 주로 1,' 회사법' 제 149 조는 "이사, 고위 임원은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. (5) 주주회나 주주총회의 동의 없이 직무상의 편리를 이용하여 자신이나 타인을 위해 회사에 속한 상업 기회를 모색하고, 자신을 위해 또는 다른 사람을 위해 재직하는 회사와 같은 업무를 경영한다. 회사법 제 70 조는 "국유독자회사의 회장, 부회장, 이사, 고위 경영진은 국유자산감독관리기관의 동의 없이 다른 유한책임회사, 주식유한회사 또는 기타 경제조직에서 아르바이트를 해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 2.' 중외합자경영기업법 시행조례' 제 37 조는 "사장이나 부사장은 다른 경제조직의 사장이나 부사장을 겸임할 수 없고, 다른 경제조직의 본 기업에 대한 상업경쟁에 참여할 수 없다" 고 규정하고 있다. 3.' 합자기업법' 제 32 조는 "파트너는 자영업하거나 다른 사람과 합작하여 본 합자기업과 경쟁하는 업무를 경영해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 비경쟁 금지는 이사와 고위 경영진의 충실한 의무에 대한 법률의 진일보한 정련이다. 법률은 이사, 고위 경영진이 재직 기간 동안 고용주와 경쟁하는 것을 금지하는 것을 명백히 규정하고 있다. 둘째, 비경쟁 금지 의무는 무엇입니까? 경쟁제한의무는 고용주와 근로자가 계약을 통해 고용주와 근로자에게 일정한 경제적 보상을 지급하여 노동자가 노동계약이 해지된 후 일정 기간, 범위, 지역 내에서 고용주와 동업경쟁에 종사하는 것을 제한하는 것이다. 요컨대, 비경쟁 금지 의무는 일종의 합의 의무이다. 노동계약법' 제 23 조는 "고용인과 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다" 고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. " 제 24 조 규정: "경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. " 경업제한의무는 고용주와 근로자가 계약을 통해 합의한 것으로, 노동관계가 종료된 후 고용인은 일정한 액수의 배상금을 지급하여 근로자의 취업권을 제한함으로써 고용인의 영업비밀과 이익을 보호한다. 셋째, 경쟁 금지와 경쟁 금지의 주요 차이점은 다음과 같습니다. 1, 경쟁 금지는 관련 법률의 명확한 규정에 따라 법적 의무입니다. 비경쟁 금지는 계약상의 의무이며 계약 쌍방의 약속에 달려 있다. 2. 경쟁제한의 대상은 주로 파트너십의 이사, 고위 경영진 및 파트너로 제한된다. 경쟁제한 대상은 영업비밀을 지킬 의무가 있는 근로자이며, 회사의 이사, 고위 임원도 포함될 수 있다. 3. 경쟁 제한 기간은 이사, 고위 경영진 임기 내에 있으며, 임기 만료 후 더 이상 법정 경쟁 제한 의무가 없습니다. 경쟁제한 기한은 노동계약 해지 후 2 년 이내다. 경쟁 산업은 고용주가 보상금을 지불 할 것을 요구하지 않는 것을 금지합니다. 경업은 고용주에게 배상금을 지급하도록 요구하는 것을 금지하고, 배상금 없이는 근로자의 직업을 선택할 권리를 제한할 수 없다. 요약하면, 주주가 회사를 탈퇴하는 데 경쟁 제한 요구 사항이 있습니까? 구체적인 문제에 대한 구체적인 분석이 필요하다. 기업의 이익을 보호하고 시장 경제의 제한된 운영을 보장하기 위해 기업 설립 초기부터 관련 규칙과 제도를 제정하고 주주의 권리와 의무를 명확히 하여 후기의 경제 분쟁을 피하고 기업의 이익을 훼손할 것을 건의합니다.