유한책임회사는 인조회사에 속하며, 사람이 모이면서 자본이 모이기 때문에 그 결정은 주로 투자자의 결정에 기반을 두고 있다. 주주가 너무 많아 회사의 결정에 불리하고, 유한회사의 의사결정의 과학성도 상실되었다. 그래서 규정은 50 명을 넘지 않는다.

회사 급여 제도의 내용은 다음과 같습니다.

1. 회사의 경영 이념 및 관리 모델에 따라 국가 관련 노동인사 관리 정책 및 기타 관련 규제에 따라 본 방안을 특별히 제정합니다.

2. 최선을 다하고 노동에 따라 분배하는 원칙에 따라 임금 증가 속도가 회사의 경제 효익 성장과 동기화되고, 근로자의 평균 실질 소득 증가 속도가 회사의 노동 생산성 증가 속도보다 낮지 않다는 원칙을 고수한다.

3. 회사의 경영 관리 특성과 결합하여 규범적이고 합리적인 급여 분배 제도를 수립한다.

4. 직원 직무 책임, 노동 성과, 노동 태도, 노동 기술 등의 지표로 직원 임금을 종합적으로 평가하고, 경영 위험, 책임, 기술 함량이 높고, 업무 지표가 정량화된 일자리에 적절히 기울인다.

5. 임금 격차에 적합한 인센티브를 구축하여 직원들의 적극성을 동원하다.

급여 관리 직책의 책임은 다음과 같습니다.

1, 관련 임금 정책, 병원 규정, 관리 방법 등에 익숙하다.

2. 인사부서에 맞춰 학교 각 인원의 임금 조정 작업을 잘 하고, 학교 각 인원의 임금 분배를 책임진다. 임금 고지서의 준비, 제본 및 보관을 책임진다.

3. 관련 부서와 협력하여 각종 공제 작업 및 각종 세무전보를 잘 한다.

4. 주택 적립금 관리 및 학교 세무관리와 관련된 일을 책임진다.

5. 임금 통계 작업을 열심히 하고, 컴퓨터를 이용하여 비용 및 지급점을 총괄적으로 관리하고, 관련 데이터를 제때에 정리하고 업데이트하며, 생산성을 높입니다.

6, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.

요약하자면, 임금 지급일을 약속했지만 20 일을 위반한 것은 위약이다. 다른 정당한 이유로 기한 내에 한 번 혹은 몇 번만 지불하고 그 이유를 설명하는 것은 법이 허락한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.