둘째: 너는 반드시 직업에 전념해야 한다. 만약 네가 매일 지각하고 조퇴한다면, 너는 먼저 떠나야 한다. 근무시간에 전화하지 말고, 나가서 긴 점심을 먹거나 친구를 회사에 데려오지 마세요. 주관은 네가 일에 더 많은 시간을 보내길 바란다. 일에 대한 열정을 드러내지도 말고, 쌀 다섯 말이 허리를 굽히는 것처럼 보이지도 말고, 제때에 월급을 받고 싶다.
자발적으로 회사의 기획에 가입하여 이러한 기회를 이용하여 자신의 지식과 기술을 넓히다. 추가 월급이 없어도 괜찮아요. 회사의 여러 부서에 있는 사람들과 친구를 사귈 수 있는 기회를 줄 것이며, 당신이 더 많은 지식을 얻고 잘린 액운을 피할 수 있게 해 줄 것이다. (존 F. 케네디, 친구명언)
4: 회사에서는 믿을 만하다고 생각하는 회사에서 매우 낙관적인 주관을 선택하고 접근하여 자연스럽게' 우산' 을 갖게 된다.
5: 항상 네가 단행협이 아니라 팀원이라는 것을 보여준다. 회사에 필요한 것은 집단을 배려할 수 있는 직원이지, 혼자 하고 싶은 직원이 아니다.
시장 변화가 너무 빨라서 너는 다재다능하고 적응력이 강해야 한다. 회사에서는 각 부서에 실습을 요청하고, 다른 업무를 실천할 것을 주동적으로 요구할 수 있습니다. 빠르면 빠를수록 좋습니다. 이런 식으로, 당신은 회사가 영원히 사용할 수 있는 인재입니다. 회사의 운영에 대해 깊은 이해를 가지고 있기 때문에, 어떤 일을 할 수 있기 때문에, 당신이 속한 부서가 줄어도 다른 부서에서 받아들일 희망이 있다. (존 F. 케네디, 일명언)
7: 사장과의 상호 작용은 종종 불운을 피하는 법보이다. 때때로 그는 당신에게 중요하지 않은 일을 시키지만, 당신은 여전히 열정과 긍정적인 모습을 보여야 합니다. 왜냐하면 그는 이런 작은 일로 당신이 그의 측근, 사장의 측근이 될 수 있는지, 물론 당신의 지위도 견고할 수 있기 때문입니다.
8: 대부분의 회사들은 투지가 왕성한 사람이 필요하지만, 이런 투지는 반드시 외향적이어야 하며, 일을 겨냥한 것이지, 내부적으로 작은 집단이나 소수파를 만드는 것이 아니다. 진정한 사장은 누가 그에게 진정으로 "가치 있는" 사람인지 알 수 있다.
9: 사장이 원래의 계획을 거듭 바꾸자 많은 사람들이 혐오와 무력감을 나타냈다. 그러나 사장은 변화를 두려워하지 않고 제때에 임무를 완수할 수 있는 사람을 찾고 있다.
10: 자신이 잘렸다고 확신하면, 솔직하게 상급자에게 상담하고 그의 의견을 진지하게 들어도 무방하다. 동시에, 당신은 또한 공정한 입장에 서서 동료들에게 문의하여 당신의 상사가 말한 것이 사실인지 확인해야 합니다. 네가 잘못을 당했으니, 너는 반드시 지혜를 얻어야 한다.
11: 창의적이어야 하고, 사상이 있어야 한다. 가장 중요한 것은 대부분의 경우 실행할 수 있는 계획을 세우는 것이다. 네가 넘겨준 임무가 너에게 완전히 낯설어도, 너는 곧 상태에 들어갈 수 있을 것이다.
12: 만약 당신이 다른 동료가 아닌 당신을 잘린다면, 먼저 당신이 정말로 회사에 많은 기여를 했는지 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 게다가,' 판매' 자체도 중요하다. 대부분의 사장이 특히' 원하는' 일을 고집하고, 정말 합격한 사람들을 좋아하기 때문이다.