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회사가 다른 회사로 전근하면 직원들은 어떻게 합니까?
양도회사는 계속 노동계약을 이행하고 직원들에게 근무조건과 작업장을 제공해야 한다. 회사의 법정 대표인과 경영장소의 변경은 노동계약의 지속적인 이행에 영향을 미치지 않는다. 불법으로 노동계약을 해지하는 사람은 노동자에게 배상금을 지불해야 한다.

1. 회사에서 전근한 직원은 해고가 아니기 때문에 보상이 없습니다. 만약 직원이 회사 전근으로 해고되면 배상이 필요하다. 보통 근무 연한에 따라 보상을 하는데, 반년 미만의 보상은 반달 임금이다. 2. 경제보상금은 근로자가 당사에서 근무한 연한에 따라 지급하고, 만년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

회사 지분 양도 후 직원의 노동계약은 어떻게 합니까?

회사 주주가 변경되면 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다. 다시 서명하면 직원과 협의해야 한다. 한편, 회사 주주 변경은 회사 변경을 의미하지 않습니다. 회사법에 따르면 회사는 기업법인으로 독립된 법인재산과 법인재산권을 가지고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 유한책임회사의 주주들은 서로 그 주식의 전부 또는 일부를 양도할 수 있다. 주주가 주주 이외의 사람에게 주식을 양도하는 것은 다른 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 주주가 보유한 주식은 법에 따라 양도할 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 33 조는 고용인의 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하며 노동계약 이행에 영향을 주지 않는다.