2. 직원 감독자의 책임: 주식유한회사나 유한책임회사의 감사회에서 직원의 이익을 대표하고, 회사 재무를 점검하고, 이사와 사장의 활동을 감독한다.
셋째, 상장회사마다 반드시 직원 이사와 직원 감사를 설립해야 한다. 회사법' 제 109 조는 "상장회사는 직공 이사를 설립할 수 있으며, 직공 대표대회에서 선출된다" 고 규정하고 있다. 즉, 이사회 구성원으로서 직원 이사는 지분 비율에 의해 결정되지 않으며, 이는 원래 지주측이 직원 이사를 설립하여 이사회에서 발언권을 높일 수 있도록 보장한다는 것이다. "
감사회에서 직원 감사가 필요한데, 그 구체적인 인원수 비율은 회사 헌장에 규정되어 있다.
확장 데이터:
직원 이사의 지배 구조;
직원 이사 제도는 직원 총회에서 선출된 직원 대표와 주주 총회에서 선출된 주주 대표가 회사의 감사를 맡고 있으며, 이들은 회사의 최고 권력단체, 즉 감사회 (우리나라' 회사법' 의 이사회와 동일), 감사회가 회사의 지배인을 선출하고 함께 회사의 경영기구를 구성한다. 이 지배 구조에서:
1. 감사회는 직원과 주주 대표가 동등하게 구성된 회사의 권력기관이다. 직원 대표든 주주 대표든 그들의 권리는 평등해야 노동요소 소유자와 자본요소 소유자의 회사에 대한' * * * 지배' 를 반영할 수 있다. 감사회는 직원 주주 회사 법인에 대한 책임을 지며, 그 임무는 회사의 모든 활동을 감독하는 것이다.
2. 경영이사로 구성된 고위 관리자층 조직은 회사의 경영기관이다. 그것은 감사회에만 책임을 지고 감독을 받으며, 그 임무는 회사의 경영 활동에 대한 책임이다.
3. 직공 대회와 주주대회는 두 개의 평행한 기구로 둘 사이에는 예속 관계가 없다. 그들의 임무는 각자의 감사를 독립적으로 선출하여 감사회에 들어가는 것이다.
바이두 백과-직원 이사
바이두 백과-직원 이사
바이두 백과-직원 이사 제도