X 일 전에 한 번에 돌려주다. 대출이 연체된 경우, 매일 대출 총액의 1‰ 에 따라 연체 이자를 계산하여 상환 의무를 이행하는 날까지 계산한다. 직원들은 영원히 회수권과 법원 소송에서 회수할 권리를 누릴 것이다.
이것에 따르면!
채무자 서명:
날짜: x 년
X 월
X 일.
1. 교통사고 보상 신청서 작성 방법?
교통 사고 피해 보상 집행 신청서 모델 신청자: xx, 남성, 19xx 년 xx 월 xx 일 출생, 주소: xx, 전화: XXX. 신청자: xx, 남자, xx 월 출생, 19xx 주소:. 신청인과 피청구인은 도로교통사고로 인신손해배상분쟁사건이 발생해 XX 인민법원에 의해 xxXX 형사부민사판결을 내렸다. 현 판결은 이미 발효되어 피청구인은 판결에 따라 의무를 이행하지 못했다. 그러므로 우리는 특별히 당신 병원에 강제 집행을 신청합니다. 요청 목적: 1. 피청구인에게 경제적 손실 배상금 xxxxx 원을 지급하도록 요구하고 본 판결이 발효된 다음날부터 전액 지급일까지의 이행 기간 지연에 대한 이자를 두 배로 지급합니다. 피청구인은 신청 시행 비용을 부담해야합니다. 사실과 이유: xxxxx 는 xx 인민법원 신청자: xx, xx, xx.
둘째, 부부 한쪽은 빚을 지고 이혼 합의를 어떻게 쓰는가.
남자:
여자:
X 년 된 남자와 여자
X 월, x 년
년
X 월 x 일
리자이
결혼을 등록하고 X 에서 결혼하다.
년
X 월
X 일생아들/여자, 부부 감정은 * * 파열로 화해할 가능성이 없다. 현재 부부 쌍방이 자발적으로 협의하여 합의에 도달하여 이혼 협의를 아래와 같이 체결하였다.
1. 남녀 모두 자발적으로 이혼한다.
2. 아동 양육비, 위자료 및 방문권;
아들/딸
여자측에서 양육하고, 여자측의 생활과 함께 부양비 (위양비, 교육비, 의료비 포함) 는 모두 남자가 부담하고, 남자가 부담한다
년
달
며칠 전 일회성 지불
위안은 여자에게 딸의 부양비로/남자는 매달 부양비를 지불한다
위안, 남자는 매월 딸의 부양비를 여자나 지정된 xx 은행계좌에 지불해야 한다. * * * * * * * 1-5 이전.
남자는 수시로 여자가 키우는 아이를 방문할 수 있으며, 아이의 공부와 생활에 영향을 주지 않는다. (/남자는 휴일에 일주일에 한 번 딸을 방문하거나 딸을 데리고 놀러 나갈 수 있지만, 여자에게 미리 알려줘야 한다. 여자는 남자가 일주일에 적어도 하루를 방문할 것을 보장해야 한다. ) 을 참조하십시오
3. 부부 공동재산 처리:
(1) 예금: 쌍방의 이름으로 된 기존 은행 예금의 합계.
원, 쌍방이 각각 반을 차지하다
위안。 분배 방법: 각자의 명의로 예금은 변하지 않지만 남자/여자는 X 에 있어야 한다.
년
X 월
X 이전 단독 지급
여자 측에게 원을 주다.
(2) 집: 부부가 공동으로 소유하고 있는 XX 에 있는 부동산의 소유권은 여자 측에 있다.
이혼 후 한 달 이내에 부동산증 소유자의 이름 변경 수속을 밟다. 남자는 반드시 여자 측이 변경에 대한 모든 수속을 처리하는 것을 도와야 하며, 양도비는 여자 측이 부담해야 한다. 여자는 X 에 있어야 한다.
X 년
달
X 전 집값 차액 일회성 보상 .....
위안 인류.
(3) 기타 재산: 혼전, 쌍방의 재산은 각각 상대방에게 귀속하고, 쌍방의 개인 생활용품과 장신구는 각각 상대방에게 귀속한다.
5. 부채 처리:
채무는 개인 채무이기 때문에 채무자는 혼자 부담한다. (/
교황 울팡 10 세
년
X 월
X 일 XXX 에서 빌린 채무는
당사자 부담)
6. 한쪽이 부부의 공동재산을 숨기거나 이전해야 할 책임:
쌍방은 상술한 제 3 조가 이미 부부 공동재산을 명확하게 열거했다는 것을 확인했다. 상술한 주택 가구 가전제품 은행 예금 외에 다른 재산이 없고, 어느 쪽도 위에 열거된 모든 공동재산의 진실성을 보증한다.
본 계약의 재산 분할은 상술한 재산을 기초로 한다. 어느 쪽도 혼내 공동재산이나 혼전 재산을 숨기거나 허위 보고하거나 이전해서는 안 된다. 만일 어느 당사자가 상기 재산을 제외한 모든 재산을 숨기거나 허위 보고하거나 본 계약서에 서명하기 전에 ，
2 년 이내에 재산을 이전하거나 철수하는 경우, 상대방은 은폐, 허위 또는 양도한 재산의 전체 몫을 취득하고 은폐, 허위 신고 또는 양도에 대한 법적 책임을 추궁할 권리가 있다. 허위 신고, 이전, 은폐한 쪽은 재산을 분할할 권리가 없다.
7. 재정 지원 및 위자료:
여자 측의 생활난으로 남자는 한 번에 재정 지원 보상을 지불하기로 동의했다.
위안 은 그 여자 에게 말했다. 남자가 이혼을 요구한 이유를 감안하여, 남자는 여자 측의 정신적 피해 위로금을 일회성으로 배상해야 한다.
위안。 상술한 남자가 지불해야 할 금액은 x 일에 지불해야 한다.
년
X 월
지불은 x 일 전에 완료됩니다.
8. 계약 위반에 대한 책임 약속:
어느 당사자도 본 계약서에 명시된 기한 내에 지불 의무를 이행하지 못하면 위약금을 지불해야 합니다.
위안 상대 (/누르기
엑스선
위약금을 지불하다).
9. 본 계약의 발효 시기에 관한 합의:
본 계약은 한 양식에 3 부씩 혼인등록기관이 이혼증을 발급한 날부터 발효되며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하고 혼인등록기관은 한 부를 남겨 둡니다.
10. 본 계약이 발효된 후 시행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 XX 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
남자 서명: * * *
여자 서명: * * *
* * 년 * * 월 * * 일
셋째, 노동 중재 결정에 대한 기소장을 쓰는 방법
원고: xxxx 유한 회사
거주지:
Xxxxx 사무실 건물
법정 대리인: 왕.
피고: 단락, 여자, 한족, 198 1 연월일 출생, 주소: XXXXX 거리 XXXXX 도로 xx 번호, 주민등록번호: xxxxxxxxxxxxx, 전화: xxxxxxxxxxxxx
원고는 임금분쟁사건으로 선전시 노동쟁의중재위원회가 2009 년 xX 월 XX 일 내린 심노정 [2008] 2 xxX 호 판결서에 불복해 소송을 제기하고 있다.
소송 요청:
1. 원고가 피고에게 2007 년 4 월 x 일부터 2008 년 8 월 x 일까지 휴무일 및 법정 공휴일 초과근무 임금 4xxxx8 원 및 25% 경제적 보상금1Xx5 를 지급할 필요가 없다고 판결했습니다.
2. 원고가 피고에게 2008 년 연말 상 60xxx 원을 지불할 필요가 없다고 법원에 판결하도록 요청합니다.
사실과 이유:
선전시 노동쟁의중재위원회가 내린 심노정 [2008]2xxx 호 판결서가 잘못되어 사실과 법적 근거가 부족하다.
1. 원고에게 피고의 초과근무 수당을 지급하도록 요구하고 초과근무 계산 방법이 잘못되었다고 판결했다. 피고는 원고의 고위 관리원으로, 근무시간이 자유롭고 유연하며, 피고가 업무요구에 따라 스스로 배정하고, 원고도 피고와 비정규 근무협의를 체결했다. 한편, 원노동부' 기업이 비정규근무제 및 종합계산근무제 심사 방법' 제 7 조 제 2 항은 "지방기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 및 기타 업무와 휴식조치에 대한 심사 방법을 실시한다" 고 규정하고 있다. 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부에서 제정해 국무원 노동행정부부에 신고한다. 또 피고가 사퇴한 2008 년 8 월 xx 일까지 광둥과 선전은 모두 관련 규정을 내놓지 않았다. 따라서 탄력적인 업무협정은 유효해야 하며 원고는 피고의 초과근무 수당을 지불해서는 안 된다.
둘째, 원고에게 피고의 25% 의 기한이 지난 초과근무 임금 경제보상금을 지급하라고 요구한 것은 법적 근거가 없다. 이에 따라 원고가 피고에게 초과근무 수당을 빚진 문제는 없다. 또한' 노동계약법' 의 규정은 미지급 초과근무 임금을 지급하는 경제적 보상에 적용되어야 하지만' 노동계약법' 과 그 시행 조례는 이를 규정하지 않았다. 따라서 초과근무 수당이 체납되는 경우에도 원고가 피고에게 초과근무 수당을 체납하도록 요구하는 경제적 보상에는 법적 근거가 없다. 이에 대해 우리 법원은 이미 그에 상응하는 판결을 내렸다.
셋째, 이 판결은 원고에게 피고의 2008 년 연말 상여금을 지급할 것을 요구하는데 법적 근거가 없다. 연말 상여는 기업이 경영 상황과 직원 업무 성과에 따라 제공하는 복지이며, 법에는 강제규정이 없다. 따라서, 법률과 노동계약의 규정을 위반하지 않는 한, 원고는 연말 상여의 발행 범위와 방식을 결정할 권리가 있으며, 이미 퇴직한 피고에게 연말 상여를 지급하지 않는 것은 부당하지 않다. 또 피고는 2008 년 xx 에서 이직했고 원고의 연간 경영 실적은 아직 계산되지 않아 직원당 연말 상여액을 계산할 수 없어 연말 상여금을 지급할 수 없었다. 1 년 이내에 결근한 재직 직원은 연말 상을 받을 자격이 없을 수도 있다. 그해 이직한 직원들은 어떻게 연말 상을 받을 수 있습니까?
결론적으로, 원래 중재 판결이 잘못되어 사실과 법적 근거가 부족하다. 법률의 정확한 시행과 원고의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 이에 특별히 당신 병원에 소송을 제기하여 법에 따라 판결을 요청합니다!
나는 여기서 전달한다.
Xxxxx 지구 인민 법원
유형인: xxxxx 유한 회사
(도장)
Xx 년 xx 월 xx 일
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.