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회사가 회사에 관한 몇 마디 발언을 해서 해고당하는 것이 합리적입니까?
모 회사 직원 호모씨가 해고된 것은 위챗 무리에서 지도자를 조롱하는 바람에 많은 사람들의 관심을 끌고 있다. 이제 후속, 법원은 회사가 어떤 배상금 1 1 199.99 원을 지급한다고 판결했다. 이 일이 많은 사람들의 토론을 불러일으킨 것은 많은 사람들의 공감을 불러일으켰기 때문이다. 많은 사람들이 성실한 노동자이다. 그들은 돈을 벌기 위해 열심히 노력하지만, 부정적인 감정이 있을 수밖에 없다. 우리 각자는 어느 정도 회사를 조롱한 적이 있지만, 이 회사가 이렇게 핍박하여 직원을 직접 해고하고 그에게 죄명을 하나 더 줄 줄은 누가 몰랐습니까? 회사 이미지를 파괴합니까? 。

첫째, 호 씨는 무엇을 토했습니까?

2020 년 9 월, 호씨는 회사 직원들이 점심시간에 형성한 위챗 무리에서 몇 가지 메시지를 보냈다. 대량의 보스가 곧 전쟁터에 도착할 것인가? ,? 별장에 몇 명의 사장이 있습니까? 정보를 기다리다. 회사는 이 일을 알고 나서 어떻게 해고할 것인지, 위약금 3 만원을 배상할 것을 요구했다. 그는 회사의 결정에 불복하여 즉시 법원에 상소했다. 다행히 그는 승소해 응당한 보상을 받았다.

둘째, 회사가 단지 몇 마디 농담을 해서 직원을 해고하는 것은 적절하지 않다

모든 사람은 일하는 과정에서 부정적인 감정을 피할 수 없다. 클라우드가 회사를 조롱하는 것도 정상적인 현상이지만, 회사의 결정은 너무 경솔하다. 회사는 직원들의 날카로운 구토 때문에 직원을 직접 해고하는 것이 너무 대단하다. 위반 여부는 한 사람의 변명이 아니라 객관적이고 공정한 조사 결과에 의거해 직원들이 납득할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

셋째, 회사는 감정적으로 일을 처리해서는 안 된다.

이런 일에서 볼 수 있듯이, 이 회사의 경영자는 매우 성공하지 못하고, 감정화만 있을 뿐, 회사에 불리한 발언을 없애기를 기다릴 수 없다. 이런 사람은 큰일을 할 운명이다. 왜냐하면 그들의 도량이 작아서 인심을 얻기 어렵기 때문이다.

마지막으로, 직장에서 지도자를 놀리지 않도록 노력하십시오. 결국, 다른 동료들은 우리가 지도자를 존중하지 않고 매우 나쁜 솔선 역할을 할 수 있다고 생각하게 할 것이다. 일의 나머지 부분은 지도자와 농담을 할 수 있고, 일하는 동안 분수를 유지해야 한다.