교수법: 강의, 토론, 연습, 비디오 분석, 상호 작용, 브레인스토밍, 스토리 텔링, 예 등. 6 일 동안 생각 질문: 1, 강의는 준비해야 하나요? 2. 수업을 잘 가르치기 위해서 당신은 어떤 준비를 했습니까? 강사에게 열렬히 인사하는 것은 열정이 특징이다. 학생들이 행복 속에서 수업을 듣고 행복 속에서 진보할 수 있도록 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 상호 작용 활동의 매듭-당신이 무엇을 하고 싶든, 준비를 잘 해야 한다. (존 F. 케네디, 노력명언) 생활의 계시-문자 송수신의 계시-장우 강사 기업 트레이너 우수 과정-트레이너 기초 교육 (6 일판). -교육 대상 상황 이해 1, 교육 대상 유형 (1) 개발 중인 민영기업 (2) 지속발전 중인 민영기업 (3) 공기업 (4) 외자기업 (5) 개인요구 ( 학생 상황 (1) 수용 수준 (2) 관심 (3) 성장 요구 사항 (4) 근무 환경 (4) 6 단계 지식 (1) 6 단계 컴퓨터 (/kloc-; 내가 직접 하는 효과를 얻을 수 있다. 내가 보내고 싶은 사람에게 보낼 수 있다. 6) 컴퓨터가 내가하고 싶은 일을하게하십시오. 2) 리더십의 6 단계를 마스터하십시오. 1) 리더라는 단어를 알아라. 2) 나는 지도자의 요령으로 직원들의 일을 지도할 것이다. 3) 나는 리더십을 유연하게 사용하여 업무 문제를 해결할 수 있다. 4) 나는 팀 빌딩을 잘 할 수 있다. 5) 나는 팀의 응집력과 전투력을 높일 수 있다. 6) 나는 내 생각에 따라 내가 필요로 하는 팀을 구성할 수 있다. 그리고 자신의 목표 달성 (3) 6 단계 지식 파악 1) 인식 2) 이해 3) 응용 4) 분석 5) 종합 6) 평가 5, 인생 단계 (1) 자신을 모른다 (2) 강사 장우 기업 훈련사 우수 과정-훈련사 기본기 훈련 (). -명확한 강의 주제 1, 어떤 문제 해결 2, 문제 발생 현상 3, 문제의 근본 원인 4, 과정 주제 3 결정, 무엇을 말하고, 강의 내용 빗질 1, 과정에서 해결된 문제 (/KLOC-0 교육 강의 기술 1, 상호 작용 (1) 질문 상호 작용 (2) 활동 상호 작용 (3) 읽기 상호 작용 (4) 토론 상호 작용 (5) 슬로건 상호 작용 (6) 토론 상호 작용 2 성취-까마귀 사례 (1) 마윈 팀 건설 방법 (2) 생활 이해 (1) 사람이 왜 일하는지 (2) 사람의 존재의 의미 (3) 생활에 대한 추구 7. 8 번을 해부하다. 연습 방법 9. 훈련 기교 5. 어떻게 말할까요, 교육과정 및 주의사항 1, 준비 (1) 개요 준비 (2) 소품준비 (3) 장비 준비 (4) 드레스 준비 (5) 행동설계 2, 언어 강의 (2) 데모 (3) 대화형 (4) 토론 6. 주의 문제, 교과 효과 향상 1, 무엇을 가르쳐야 하는지 합리적으로 정의 (1) 무엇을 가르쳐야 하는지 (2) 어떤 지혜를 가르쳐야 하는지 (2) 상호 작용 설계 방법 (1) 큰 상호 작용 설계 방법 (2) 작은 상호 작용 수행 방법 (3) 상호 작용 수행 방법 무엇을 주의해야 합니까? 7. 연습 강의를 배워서 내용 형식상 1 의 과정 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 알아보세요. 2. 콘텐츠 설정에 문제가 있습니까? 사용 된 방법이 요구 사항을 충족시킬 수 있습니까? 4. 콘텐츠 형식이 적당합니까? 시험교가 결승전을 확정하다. 4. 과정의 분위기를 느끼다. 예측을 위해 질문 연습을 수행하십시오. 코스에서 발생할 수있는 문제를 예측하십시오. 7. 문제 해결 계획을 구상하다. 수업이 끝날 때 똑똑한 아이의 이야기 장우 강사 TTT 기업 트레이너 훈련 강사 직원 심리 훈련 전문가 국가 고위 기업 트레이너 MBA 장우 강사 기업 트레이너 우수 과정-트레이너 기초 교육 (6 일판). 허먼스 선생님 (중국) 컨설팅 초청 트레이너, 중국 강사망, 초청 훈련 강사, 중국 500 대 기업 강사, 여러 회사의 고위 고문 장우 강사 이력서. 장우 선생님은 기업 기층부터 시작하여 대형 국유그룹 교육관리자, 세계 500 대 외자기업 고급 교육관리자로 일했습니다. 장우 선생님은 풍부한 실천 경험을 쌓았다. 그녀는 기업의 운영 법칙과 기업 관리의 실용적인 기술을 잘 알고 있을 뿐만 아니라 현대 관리에 대한 최신 정보를 이해하고 다각도로 기업 관리의 발전 추세를 통찰할 수 있다. 장우 선생님은 기업관리컨설팅과 교육연구에 대한 투자와 애착으로 경영컨설팅과 훈련 분야에 과감히 뛰어들었으며, 수년 동안 TTT 기업내훈련사 훈련, 중고위층 관리기술훈련, 직원 심리상태와 직업소양 훈련, 기업집행체계 건설 연구에 주력해 왔다. 다년간의 상담 훈련 과정에서 장우 선생님은 시종' 실효' 와' 실험전' 의 원칙을 고수해 왔다. 고객에게 제공되는 교육/컨설팅 서비스에 사용되는 대부분의 관리 원칙 및 방법은 실제로 재사용하고 효과를 거두었습니다. 한편, 장우 선생님은 훈련에서도' 연습용, 학습용' 의 지도정신을 고수해 학생들이 실천, 토론, 연설, 역할 연기를 결합시켜 실제 관리 상황에서 배운 지식과 기술을 체험하고 실천할 수 있도록 했다. 또한 수많은 기업 관리에서 성공 경험과 실패 교훈의 실제 사례를 통해 참가자들이 수많은 사례 학습에서 견문을 넓힐 수 있도록 합니다. 교육 특징:+게임+사례 토론의 대화형 교육 모델을 설명하여 학생들에게 깊은 인상을 남겼습니다. 학생 중심의 학생들이 쉽고 활발한 교육용 게임과 모의훈련에서 능력을 향상시킬 수 있도록 합니다. 연습용, 학습용' 은 실천, 토론, 연설, 역할 놀이를 결합하여 참가자들이 실제 관리 상황에서 배운 지식과 기술을 체험하고 실천할 수 있도록 한다. 비즈니스 관리에서 많은 성공 경험과 실패 교훈의 실제 사례를 통해 참가자는 많은 사례 연구에서 배우고 경험을 늘릴 수 있습니다. 강사 과정 및 전문 분야: 장우 기업 트레이너 우수 과정. 팀 구성 및 효율적인 실행 훈련 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 최근 일부 수익기업: 현대라이언그룹, 신동방중국해양대학교 청도 부동산, 상인증권나진그룹, 고적선업 (영자), 임광그룹, 해신그룹, 중외운신항기 하얼빈과 윤란풍 생화학 상장기업, 중곡그룹 바이두 2 1 세기 파나소닉 (천진) 전기설비 삼은그룹 상흥강관 베이징 진중백년 영디 기술 (싱가포르) 우무하딩선정 제조 (노르웨이) 정다그룹 하얏트 부동산 1 위와 김해약업 삼룡도시 건설 부동산 개발 레드불 그룹 산둥 대리 정항식품 해정화공 교차 스포츠 원정고 합금 중석유 산둥 회사 HR 파트너 동승약업 계홍 장식 무원 금속그룹 태원금속그룹 국미에노 기기 호주 기업 신동전기 푸철융디 약탈자 미디어 금랑그룹 신교 투자관리그룹 잘생긴 산둥 공항 야마이 부동산 우주정보기술 동이테이프 (한자) 67 67 교육 관련 산업: 부동산 에너지 장우 강사 기업 트레이너 우수 과정. 90 이후 직원의 자기관리' 중신 출판사' TTT 기업 내훈사 가이드' 매니저' 잡지' 중고위층 관리 9 대 기술' 부분 관리 실천 사례 기업가 관리 로그: 1. 한 유명 대형 공기업 화북 타이어 회사 관리 진단 프로젝트 관리 컨설턴트 (고정 자산 20 억, 연간 매출액 1.5 억, 수출 65438+ 1 억여). Baosteel north company 의 기업 문화 진단 보조 컨설턴트. 3. 베이징의 한 전기회사 관리 컨설팅 프로젝트 컨설턴트 (12000 명). 4. 허베이 모 화학공사 성과평가체계 컨설턴트 (연간 매출이 거의 3 억에 육박함). 5. 웨이하이기계공장 (항자) 관리컨설팅 프로젝트 수석 고문. 유명한 금형 회사 조각 급여 (대만 자본). 전산화 회계 시스템 계획 설계를 담당하는 사람은 1 년 동안 정보 시스템 계획 프로그래밍을 관리하는 실무 경험이 있다. 7. 청도의 한 유명 부동산회사 관리 컨설턴트 중 한 명이 기업교육체계 건설, 기업대학 건립 계획 등을 담당하고 있다. 8. 입니다. 。 。 。 。 。 장우 선생님의 관리 상담 사례가 더 많으니 장우 보좌관에게 연락해 주세요. 일부 기업 내부 훈련 사례: 1. 장쑤 블루풍생화학 (상장기업) 원 수화그룹' 직원 직업자질과 직업형성' 훈련 2 일,' 문제분석과 의사결정' 훈련 2 일. 2. 중국 석유 산둥 계정 관리자의 효과적인 의사 소통 기술. 중급 고위 경영진의 9 가지 핵심 기술' 은 2 일간 진행된다. 3. 청계그룹 신입 사원' 신입 사원 전문 교육' 2 일. 4.200 여 명의 기업 훈련사가 이군그룹' TTT 기업 훈련사 훈련' 초급 단계에 참여해 총 6 일간의 중급 수준 교육에 참여했다. 5. 신동방청도 교육학교 중고위층 관리 9 대 핵심 기술 2 일. 6. 일조위아 엔진 공장은 중고위층 임원에 대해 이틀간의 수리 훈련을 실시한다. 7. 헤르만스 (중국) 컨설팅 인적 자원 관리 교육 과정 교육 및 개발 총 65,438+000 일. 8. 라이언그룹 중 고위 지도 간부' 라이언 황보팀 구성' 및 효율적인 집행력' 훈련 합계 16 일. 9. 모 체인화장품 기업 훈련사' TTT 기업 훈련사 훈련 핵심 과정 초기' 전국투어 15 일 10. 해신그룹 기업 중층 간부' 효율기업 집행력'' 햇살 적극적 마음가짐 건설' 은 총 2 개 기업 훈련사 우수 과정-훈련사 기초 교육 (6 일판) 을 진행하고 있다. -.공업부 인적자원 관리자 인적자원 관리 교육체계 건설 2 일 13. Yankuang 그룹 고위 관리자 비즈니스 에티켓 및 전문 문맹 퇴치 교육 1 일 14. 베이징의 한 은행 기업 TTT 기업 트레이너 교육과정은 2 일 15 입니다. 청도의 한 유명 주택 기업 중 고위 경영진이 9 대 핵심 기술 16 을 관리한다. 한국의 한 유명 의료기기 회사 팀 건설 및 효율적인 집행 2 일 17. 허택 모 광무국은 2 일 기업관리의 기본 사고 18 을 관리한다. 김올림픽 미디어회사 영업사원 180 명 2 일 19. 청도 부동산 기기 훈련 2 일 20 일. 중국 해양대학교 학생경력과 직업계획훈련 1 일 2 1. 중국 유씨 대학 학생들이 어떻게 빨리 직업 훈련 1 일 22 를 찾을 수 있을까. 중국 곡물 땅콩 제품 회사 고급 비즈니스 예절 훈련 1 일 23. 。 。 。 。 。 더 많은 기업 교육 사례는 장우 보조 선생님께 연락해 주세요. 내용이 실용적이라는 고객 평가가 있어 일상 업무에서 많은 까다로운 문제를 해결하는 데 도움이 되었습니다. 나는 장우씨가 가르치는 수업이 우리 기업에 매우 가치 있다고 생각한다. -김자랑 미디어 송 사장, 운영성과 실천성이 강하다. 논리와 조직을 설명하십시오. 사건은 진실하고, 믿을 만하고, 생동감이 있다. -해신 HR 마 매니저는 실용성이 강해 대량의 생동감 있는 사례로 설명하여 기업의 실제에 맞게 소화를 이해하기 쉽다. 현대차그룹 왕사장 장우씨, 실용성이 강하여 우리 기업의 마케팅 팀 관리와 전체 팀 승진에 도움이 됩니다. 라이언 그룹의 이 선생님은 매우 실용적입니다. 이를 통해 기업 관리, 특히 마케팅 팀 건설에 쉽게 적용할 수 있습니다. 강사 장우, 청도 부동산 왕, 기업 트레이너 우수 과정. -장우 선생님, 신동방왕 매니저, 훈련현장 섹션: 장우 강사 기업 트레이너 우수 과정. 버전) 을 참조하십시오. 5438+0 1 강사 장우 기업 트레이너 우수 과정-강사 기초 교육 (6 일판). 에메랄드 강사 기업 트레이너 우수 과정-트레이너 기초 교육 (6 일판). -14 이상. -15. 。 。 。 。 。