불만 사항에 필요한 자료:
1, 직원 방문 등록 양식; 직원 본인이 불만을 제기한 것은 직원 본인이 작성하였다. 직원이 전화, 편지 (편지) 또는 이메일을 통해 불만을 제기하는 경우 직원은 내용에 따라 불만 사항을 작성해야 합니다.
직원의 유효한 신분증 사본 (원본 검사);
3. 직원의 노사 관계 증명서 (예: 노동 계약, 취업 허가증, 직카드, 공장 카드, 급여표 (단일), 고용서류 증명서, 처분증명서, 해고 통지 또는 해고 증명서/해지 (또는 해지) 노동관계 증명서 등). ) 을 참조하십시오
4. 임금 소득 증명서 원본 (예: 은행 도장으로 확인된 물표, 고용인 단위 도장으로 확인된 급여)
5, 다른 사람의 불만을 위탁한 사람은 위탁서 원본, 의뢰인 신분증 사본 (검사 원본) 을 제출한다. 위탁서는 직원 본인이 서명해야 하며, 위탁사항과 권한도 함께 기재해야 한다.
첫째, 법의 기초
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다.
보험 기관이 법에 따라 직원을 위해 보험 가입 수속을 처리하고, 직원에게 사회보장비용을 납부하는 것은 상의할 수 있는 문제가 아니다. 일단 노동관계가 수립되면, 고용인 단위는 반드시 법에 따라 직원을 보험에 가입해야 한다! 사회 보장에 참여하는 것은 고용주와 개인의 의무와 권리이며, 쌍방은 반드시 준수하고 책임져야 한다.
해석: 규정에 따르면, 단위는 직공에게 사회보험 수속을 밟아야 하고, 직공에게 사회보험금을 납부해야 하며, 개인이 부담하는 부분은 단위가 본인의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 직원은 입사할 때 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다. 일단 분쟁이 발생하면 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성하는 증빙이 될 수 있다. 노동계약법',' 사회보험법' 등 관련 법률에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다.
계약서에 서명하지 않은 직원의 경우, 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 급여명세서, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 직장이 사회보증을 처리하지 않으면 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있고, 정부부서는 검사감독을 진행하여 직원의 사회보증을 보충하도록 명령할 것이다. "'노동계약법' 규정에 따르면 회사는 직원들에게 사회보험료를 내지 않고 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 수 있다."
둘째, 단위와 분쟁이 발생하여 중재를 신청하다.
노동 인사 분쟁 중재 신청의 시효 기한은 일반적으로 1 년이다. 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산하다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로 인해 근로자가 중재를 신청하는 것은 1 년 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노사 관계를 해지하는 것은 노사 관계 해지일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
셋째, 기관이 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용주와 노동관계를 확인할 수 있다.
고용 단위와 근로자가 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 임금 지급 증명서, 단위가 근로자에게 발급한' 근무증' 과' 서비스증' 을 참고해 노동관계가 있는지 판단할 수 있다. 이 일은 많은 법률과 법규를 포함하고 있기 때문에 상황이 비교적 복잡하기 때문에 구체적인 연구가 필요하다. 시 인민사회국 노동감사국 2 189275 에 오프라인으로 연락해서 우리 국이 근로자의 합법적 권익을 조사하고 보호할 수 있도록 해 주십시오.