어떤 질문을 하시겠습니까? 첫째, 직접 회신은 문제없습니다. 둘째, 치료와 관련된 문제. 1. 우리 회사의 임금 구조는 무엇입니까? 보험 지불 기준은 무엇입니까? 3. 연가휴가는 직원들을 정상적으로 쉬게 합니까? 4. 회사에서 직원 승진을 돕기 위해 어떤 배전이 생길까요?
셋째, 고용 관련 문제. 1, 명확한 직무 의무가 있습니까? 2. 업무 성과는 어떻습니까? 상급자에게 직접 보고하는 사람은 누구입니까? 4. 부서 간 협업이 포함됩니까?
면접관이 말했다: "당신은 나에게 물어볼 질문이 있습니까? 클릭합니다 당신은 어떻게 해야 합니까?
본질을 보아라. "나에게 물어볼 질문이 있니? 클릭합니다 면접관이 이 이 문제를 물었을 때, 그는 실제로 무엇을 보고 있었습니까? 1. 면접이 끝나간다고 알려 드릴게요. 2. 주동권을 주고, 당신의 표현을 통해 여러모로 당신의 생각을 살핀다. 3. 당신은 이번 면접에 대해 충분히 중시합니까?
면접관이 말했다: "당신은 나에게 물어볼 질문이 있습니까? 클릭합니다 당신은 어떻게 처리해야 합니까?
정답? ! 1. 이전에 귀사의 제품을 연구한 적이 있으니 물어보고 싶습니다 ... 이 문제는 반드시 실제로 연구한 후에 말한 것이 틀림없습니다. 반드시 가산점을 가산할 것입니다. 만약 내가 단지 이해한다면, 가능한 한 묻지 마라. 2. 회사 규모, 직위 승진, 임금복지, 직위 지도자의 행동 스타일 등에 관한 것이다. 이것들은 모두 HR 이 물어볼 수 있는 방면이다.
직무 책임, 직무 조정 및 팀워크. 감사합니다. 기업 지도자가 질문할 수 있는 영역을 겨냥한 것이다. 4. 당신은 이번 면접에서 어떻게 했습니까? 또 무엇을 해야 합니까? 이것은 종합적인 문제이며, 초입직장에 들어가는 학우에 비교적 적합하다.