함정 1: 한 가지 말씀 드리자면, 많은 작은 회사들이 현재의 두 배의 임금을 내서 당신을 끌어들이고, 주식, 옵션, 배당금 등과 같은 많은 약속을 해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그리고 여기 있는 길은 많은 것들이 계속 미루고 있고, 현금화되지 않았다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 예를 들어 당시 한 창업회사가 나에게 3w 의 기본급을 주겠다고 약속했다.

매달 5 만 원의 추가 보조금을 더하다. 하지만 내가 정말 입사했을 때, 사장은 나에게 이 보조금이 주어질 것이라고 말했지만, 잠겨서 시간이 좀 걸려야 가져갈 수 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 결국 나는 3 개월 동안 일했는데, 이 5 만 원의 보조금은 한 달밖에 시행하지 못했고, 다른 두 달은 전혀 나에게 주지 않았다.

그래서 중소기업은 특별히 완벽한 관리제도가 없기 때문에 겉과 속이 다른 것을 특히 좋아한다. 규칙은 사장의 기분에 따라 마음대로 바꿀 수 있다. 이것은 대기업과 완전히 다르다. 대기업은 대부분 제도관리이고, 중소기업은 인간관리이며, 사람의 감정은 마음대로 변할 수 있어 불확실성이 크다. 다른 말로 하자면.

네가 소위' 고임금' 이라고 부르는 것은 불안정하다.

함정 2: 최저 임금에 따라 사회 보장을 납부하다. 소기업이 고임금으로 너를 채용한 이상 당연히 자신의 원가를 고려해야 한다. 가장 큰 비용은 사회 보장입니다. 관심 있는 파트너는 세금 계산기로 계산해 볼 수 있는데, 회사는 사회 보험의 상당 부분을 부담해야 한다.

그래서 많은 중소기업들이 당신과 협상할 것입니다. 계약에는 5,000 원과 같은 최저임금만 쓰고 나머지는 출장수당으로 지급합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이 경우, 회사는 최저 임금에 따라 당신에게 사회보장만 납부하면 됩니다. 어떤 사람들은 저에게 중요하지 않다고 묻습니다. 어쨌든 저는 손이 많습니다.

사실 큰 함정이 하나 있다. 우선, 당신의 사회 보장 납부가 적고 적립금이 적지만, 이것은 사실 당신의 수입입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회보장명언) 둘째, 만약 당신이 이직하거나 상대방이 감원한다면, 그들은 계약임금에 따라 당신을 보상할 수 있습니다. 당신의 계약이 단지 5,000 만 썼다고 가정해 봅시다.

그들은 단지 너에게 5,000 위안을 보상할 필요가 있고, 나머지는 모두 보조금이다. 회사는 완전히 너에게 배상하지 않을 수 있으니, 너는 벙어리 손해를 볼 수밖에 없다. 예를 들어, 상해의 최저임금은 당시 계약서에 적혀 있었는데, 회사는 그것으로 나에게 보상을 해 주겠다고 했다. 물론, 나는 동의하지 않을 것이다.

그리고 몇 가지 수단을 통해 1 달의 전체 보수와 첫 달의 5 만 상을 받았다. 방법에 관해서는 다음에 다시 말할 수 있습니다.

함정 3: 두 번 이상 착취자본 이론은 자본가의 목표가 직원의 잉여 가치를 착취하는 것이라고 말한다. 회사에서 너에게 1 위안을 준다.

너에게서 10 이상을 되찾을 수 있기를 바란다. 그래서 작은 회사의 돈은 공짜가 아니라, 너에게 두 배의 월급을 주고, 네가 4 배 이상 더 많은 일을 할 수 있게 하면, 너는 되찾을 수 있다. 예를 들어, 나는 외국 기업에서 9 박 5 일, 주말에는 야근을 하지 않는다. 10 부터 새벽 2 시까지 작은 회사에 가서 주말에 야근을 해야 합니다. 사실, 작은 회사는 가격 대비 성능이 높지 않습니다. 996 은 정말 피곤합니다. 이것도 제 개인적인 경험입니다.