만약 상관없다면, 너무 큰 발전 공간도 없고, 어떤 기술도 배울 수 없을 것이다. 남자들은 보통 소위 개발부서에 당신을 넣는다. 가치 있는 것은 개발할 수 있는 것이 거의 없지만, 대부분 번역은 규범 같은 것을 하고' 유익한' 프로젝트를 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 남녀명언) (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 대우가 좋지 않다 (현재 약 4K, 약간의 보조금이 있는 nt 인재가 도입되면), 이 사람은 유동성이 비교적 크다 (매년 한 무더기를 모집한다), 마지막에 무엇을 남겨도 상관없다. 즉, 현지에 정착해 떠나고 싶지 않은 사람들 (JH 기업문화는 여전히 느슨하고 공기업 맛이 좀 있지만, 떠나는 것도 기업이 강요하는 것이 아니라 자신의 이상과 현실의 균형의 결과에 달려 있다). 약간의 능력과 관계가 있으면 달라진다. 너는 이득이 아주 좋은 작업장 (현재 주로 큰 볼트 알루미늄 콘덴서) 에 놓아두고, 앞으로 후계자로 양성될 것이다. 현재 여성 석사는 매우 적고, 나도 강해가 승진할 여지가 있는 것을 보지 못했다. 현재 현지에서 인맥이 있는 일반 대학을 졸업한 여석사 (일반직에서 평범한 일을 하고 있음) 만 있고, 중점 대학의 여석사 (특히 제 1 학력) 는 현재 없을 수도 있지만, 현재의 관행에 따르면 능력은 있지만 상관없는 사람은 발전할 여지가 없다. 자신의 구체적인 전공이 무엇인지 모르지만, 일반 전공 여성 석사들은 모두 들어가기가 어렵다. 현재 강해에서 비교적 잘 발전하고 있는 여성은 모두 추진력이 있고 실력이 있는 타입에 속한다. (단, 관계가 있거나 어떤 특기가 지도자의 인정을 받는다는 전제하에) 당분간은 시장 개척과 작업장 관리' 좋은' 을 위주로 한다. 만약 당신이 순수 학술이나 기술통제라면, 나는 나의 포지셔닝에 따라 들어가는 것을 권장하지 않는다. 젊음을 낭비하는 것이다. 하지만 현재의 취업상황을 보면 들어가서 체험해 볼 기회가 있다. (현재 JH 운영의 형세는 여전히 안정적이다. 최근 몇 년 동안 국제 국내 경제 상황이 변동했지만, 다른 기업들에 비해 JH 는 그의 콘덴서처럼 냉정하게 이러한 파도를 걸러냈고, 수익이 상당했다. 주로 JH- 진위동 회장의 영명한 결정과 변신 덕분이다.) 만약 내가 JH 에 들어갈 기회가 있다면, 나는 네가 다시 이렇게 할 수 있기를 바란다.