1, 세비야 시대 기술유한공사는 지원자에 대한 기술적 요구가 높아 지원자의 전문지식과 분야 실무 경험을 더욱 중시하고 더욱 도전적인 질문을 제기한다.
2. 면접에서 회사는 최종 채용된 직원이 회사의 요구와 가치관에 부합하도록 여러 가지 링크와 평가 기준을 설정했다. 세비야 시대 기술유한공사의 면접 프로세스 설계는 기술 테스트, 면접관 평가, 다라운드 면접 등 면접 난이도를 높였습니다.