상하이의 한 외자회사는 직원 돈과 3 년 노동계약을 체결했고, 노동계약 기간은 20 10 년 3 월 5 일부터 20 12 년 3 월 4 일까지 수습기간을 포함한다.
회사는 더 이상 시용 기간이' 노동계약법' 규정에 부합하지 않는 고용 조건을 이유로 돈과 노동계약을 해지할 수 없지만,' 노동계약법' 제 40 조 제 2 항의 규정에 따라 돈과 노동계약을 해지할 수 있다. 즉, 돈을 먼저 훈련하거나 일자리를 조정해야 한다. 만약 돈이 여전히 일을 감당할 수 없다면 회사는 30 일 앞당기거나 한 달 더 임금을 지불한 후 돈과 노동계약을 해지할 수 있다.