회사는 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하여 그들이 빠르게 성장할 수 있도록 돕는다. 예: 신입 사원 입사 교육, 언어 교육, 학력 교육, 강사 교육, PCB 전문 기술 교육, 품질 관리 교육, 전문 확장 교육, 클래스 관리 교육 등

회사는 각 기술 인재에게 적합한 넓은 발전 공간을 제공하기 위해 2 트랙 개발 통로를 마련했습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.

첫째, 관리 채널: 보조 엔지니어 → 반장 → 과장 → 중급 주관 → 고위 임원;

두 번째는 기술 채널: 보조 엔지니어 → 엔지니어 → 기술 전문가 → 고급 기술 전문가 → 기술 마스터입니다.