법률 분석: 회사는 직원 임금을 공제할 권리가 없다. 정전은 객관적인 상황이기 때문에 책임측도 회사의 책임이라면 회사는 정전으로 직원 임금을 공제해서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 30 조, 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 제한에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 노동 보수를 연기하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.