인적자원 관리자로서, 당신은 세 가지 일을 잘 해야 합니다. 하나는 성과 관리입니다. 보스를 더 만족시킬 수 있습니다. 왜냐하면 그는 업무 고려가 표준적이고, 얼마나 많이 하고, 얼마나 많은 것을 지불한다고 생각하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또 다른 하나는 급여 관리를 잘해서 직원들이 어느 정도까지 달성할 수 있는지, 어떤 기준을 달성할 수 있는지, 어떤 대우를 받을 수 있는지 이해하게 하는 것이다. 셋째, 회사의 전체 인적자원 에셜론 건설과 인재 채널 발전 계획을 잘 세우다.