법률 분석:' 회사법' 에는 상장회사 직원 복지에 관한 규정이 없다. 대략 다음과 같다: 1. 기본 월급과 커미션. 둘째, 현금 보조금. 셋째, 명절 선물. 넷째, 연말 상. 5. 보험. 6. 유급 연가. 일곱. 여행, 확장, 훈련.

법적 근거:' 중화인민공화국 증권법' 제 48 조 증권상장은 증권거래소에 신청해야 하며, 증권거래소가 법에 따라 비준하고, 쌍방이 상장협의를 체결해야 한다.

증권거래소는 국무부가 승인한 부서의 결정에 따라 정부채권 상장거래를 마련했다.