채용에서 전문적인 평가 기술을 사용하지 않아 사장은 자신의 취향에 따라 채용하기로 결정했다. 회사는 작고, 단기적인 이익을 추구하고, 후보자의 현재 경력의 일치를 중시하고, 충성도 테스트를 중시하지 않는다. 인간성 기반 테스트가 적기 때문에 회사 복지 수준이 지원자의 요구에 미치지 못하거나 업계 복지 수준이 떨어질 수 있습니다. 그것은 경제인의 두뇌를 가진 사람들이 고위층을 잃게 하고, 대가가 크다.