첫째, 직원 내부 관리 강화, 일선 직원 대우 향상, 성시 회사 감독 강화, 일선 직원들이 상급회사의 정책을 누리지 못하게 방지, 모든 대우가 보고서에 머물러 있다. 둘째, 직원 교육을 실시하고 직원의 질을 향상시킵니다. 셋째, 입사 문제를 바꾸는 것은 신입 사원이 기층에서 일정 기간 운동하는 것이 가장 좋으며, 외지에 있는 것이 가장 좋다. 넷째, 우리 직원의 적극성을 충분히 발휘하고, 기존 자원을 이용하여 배상 청구 서비스를 잘 한다. 다섯째, 간부 대열은 젊어지고 지도부는 장기화된다. 눈앞만 보지 마라.

만족, 받아 주시기 바랍니다