후보자가 전문적인 자질과 자격을 갖추었는지 심사하다. B. 지원자가 정식 취업 자격과 종합적인 자질을 가지고 있는지 평가합니다. C. 팀원의 의견을 종합적으로 분석 한 후 예비 결정을 내린다.

면접 평가: a. 면접 팀 구성원은 면접 결과를 평가하고 의견을 발표해야 한다. B. 평가 기준은 회사의 실제 상황과 직위의 업무 요구에 근거해야 한다. 제 11 조: 면접 성적 심사: 면접 (가시험) 이 끝난 후 인적자원부는 면접 성적을 총괄하고 합격자는 후보자 자료를 총지배인에게 제출하여 승인을 받는다.