우선, 회사의 전체 구조에 문제가 있고, 정실 관계가 심각하여, 인척만 할 수 있다. 둘째, CEO 의 비전과 구조는 너무 제한적이고 독선적이며 다른 사람의 건의를 듣지 않아 많은 발전 기회를 놓치게 된다. 그리고 CEO 는 성실성을 중시하지 않고, 먼저 연말 상을 받아 고객을 달래고, 뒤이어 사람을 몰라본다. 이 회사에 오지 말 것을 강력히 건의합니다.