3 이닝 직속 회사는' 1 위, 2 위' 를 개발 목표로 우수한 인재 양성 매커니즘으로 거의 천 명의 업계 엘리트를 수송하고 기업을 옮긴 뒤 5 개 이국 단위를 통합해 4 개 가족원과 2 개 2 급 회사를 부화시켰다.

2. 번호회사는 공기업으로, 우세는 주로 직원 복지가 좋고, 임금이 높고, 승진 기회가 많고, 근무환경이 느슨하며, 스트레스가 적다는 것을 보여준다.