직원 해고에 대한 보상 방법은 다음과 같습니다.

1. 직원이 실수로 해고되어 단위는 배상할 필요가 없다.

2. 직원은 무능력 등의 이유로 해고되고, 단위는 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지하며, 근무 연한에 따라 보상금만 지급하면 된다. 그렇지 않으면 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다.

3. 불법적으로 직원을 해고하는 것은 경제보상 기준의 두 배에 따라 보상한다.