1. 경쟁력 있는 보상 수준: 회사는 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있는 경쟁력 있는 급여를 제공합니다.

2. 복지 대우가 좋다: 기본임금 외에 회사는 사회보험, 유급휴가, 훈련 발전 등 직원들에게 풍성한 복지 대우를 제공한다.