연구 결과에 따르면 임원 보상 인센티브는 기업의 실제 흑자 관리 행동을 억제하고, 디지털 전환은 임원 보상 인센티브가 실제 흑자 관리를 억제하는 데 중개 역할을 하는 것으로 나타났다. 특히 임원에 대한 보상 인센티브는 기업의 디지털 전환 수준을 촉진시켜 기업의 실제 흑자 관리 행위를 억제한다. 이 연구의 결론은 기업이 디지털화 전환을 추진하고 이윤의 질을 높이는 데 지도적 의의가 있다.