법률 분석: 위법. 일자리 이전은 노동 계약 변경에 속하며 근로자와 협의해야 한다. 회사와 직원이 사전에 노동계약에서 회사가 일방적으로 직원의 직위를 조정할 수 있다고 약속하지 않는 한, 다른 경우에는 일반적으로 직원과 협의해야 직위를 조정할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조, 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.