회사가 인수된 것은 기존의 회사 관리 모델과 기업 문화가 변할 것이라는 것을 의미한다.

인수 후, 이전 직원들이 누린 임금복지제도는 폐지되어 새 회사의 기준에 따라 직접 시행된다. 인수 후 회사의 관리가 바뀌기 때문에 새로운 관리 방법이 있을 것이다.

회사법 제 172 조는 회사 합병이 흡수합병이나 신설 합병 방식을 채택할 수 있다고 규정하고 있다. 한 회사가 다른 회사를 흡수하여 합병을 하고 흡수된 회사가 해산하다. 두 개 이상의 회사가 합병하여 새 회사를 설립하여 새로운 합병으로 각 방면을 합병하여 해산하다.