1. 회사 발전의 필요성: 농촌 인구의 교육 수준과 전반적인 자질이 상대적으로 낮아 회사의 장기 발전 잠재주가 아닐 수도 있다. 따라서 회사는 농업 호적 직원에 대한 통계를 통해 목표 인적 자원 전략을 수립해야 합니다.

2. 통계상보: 회사는 농업호적 직원을 통계한 후 인적자원 및 사회보장국 또는 기타 관련 부서에 신고해야 할 수도 있습니다.

위의 제안은 정보 제공만을 목적으로 한다는 점에 유의하십시오. 유사한 상황이 발생하면 실제 상황을 참조하십시오.