초과 근무 (보통 1.5 배 초과 근무, 공휴일 초과 근무 2 배, 공휴일 초과 근무 3 배), 종합월급 2000-3000 사이.
분담금 기준은 노동법 요구에 부합한다. 숙박보험을 들다.