우리나라 경제체제가 변화함에 따라 국유기업 개혁이 심화되고 기업들이 시장화 운영을 점진적으로 실시하면서 직원들의 고용과 관리 방식도 달라졌다. 쿤요그룹 등 공기업은 편제제를 더 이상 사용하지 않고 노동계약제를 채택하고 있다. 이는 기업이 자체 발전과 인재 수요에 따라 스스로 채용하고, 자율적으로 선발하고, 직원과 기업이 노동계약을 체결하는 것을 의미한다.

쿤요그룹 직원들은 회사와 노동계약을 체결하여 상응하는 대우와 복지를 누리고, 회사는 시장 수요와 직원 성과에 따라 인재를 선발하고 관리한다.