임금이 낮다. 오늘날 길림화학섬유그룹이 계속 확장됨에 따라 역사적인 이유로 기업의 전체 급여는 동종 기업에 비해 상대적으로 낮아 인재 부족으로 이어지고 있다.

인재 유실, 업무 적극성이 높지 않은 등의 문제로 인재 유치가 더욱 어려워지고 급여가 인력으로 바뀌었다.

자원이 먼저 해결해야 할 문제. 이 맥락에서 본 글은 길림화학섬유그룹 유한회사를 연구 대상으로 한다.

연구 대상은 회사의 급여 체계에 대한 최적화 연구이다.