일부 기업은 원래 면접이라는 명목으로 사람을 모집하는 것이 아니라 다음과 같은 목적을 가지고 있기 때문이다: 1. 회사의 기존 직원은 새로운 문제를 해결할 수 없어 면접관으로부터 답을 얻기를 기대한다. 2. 면접을 통해 구직자의 급여 시장을 이해하고 구직자가 보유한 판매 기교, 시장 시세 등을 조회한다. 3. 일부 채용인원은 자주 면접을 보는 것은 사장에게 항상 할 일이 있다는 인상을 주기 위해서이다. 이렇게 하면 빨리 모집하지 않을 것이다. 4. 일부 채용직은 서두르지 않고, 회사의 기존 인원은 대처할 수 있으며, 특히 우수한 경우에만 기다릴 수 있다. ~