법률 분석: 요구 사항은 없지만 내부 통제가 엄격하여 모든 직원은 노동 계약서에 서명해야 합니다. 노동과 취업 법규를 준수하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 회사법' 제 9 조를 주식유한회사로 개정하는 것은 본법에 규정된 주식유한회사의 조건에 부합해야 한다. 주식유한회사가 유한책임회사로 변경할 때 본 법에 규정된 유한책임회사의 조건을 충족해야 합니다. 유한책임회사가 주식유한회사로 변경되거나 주식유한회사가 유한책임회사로 변경되는 경우, 회사 변경 전 채권채무는 변경된 회사가 물려받는다.