보험회사 업무원이 강직된 것은 강직된 후의 업무 직책, 근무 시간, 회사 규정에 따라 임금을 결정해야 한다. 업무원이 업무 실적이 좋지 않은 등의 이유로 강직될 경우, 회사는 그에 따라 임금을 조정하거나 연급을 중지할 권리가 있다.

그러나 불가항력이나 기타 비업무원 개인원인 (예: 회사 업무 개편, 조직 구조조정 등) 으로 인한 강직은 업무원 임금 대우를 합리적으로 보장하고 관련 법규와 기업 규정을 준수하여 직원의 노동권익을 보호해야 한다.