회사는 사원의 선불비를 상환하지 않을 것이다. 만약 이 돈이 단위의 업무에 사용된다는 것을 증명할 수 있다면, 그것은 노동 논란이다. 노동중재위원회에 중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기하여 회사에 대금 지불을 요구할 수 있다.

중화인민공화국 (중국) 내 고용인 단위와 근로자는 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 해지, 해고, 사직 및 사퇴, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호, 노동보상, 산업재해의료비, 경제보상 또는 노동 중재를 통해 해결할 수 있다.