확장: 현재 eHR 시스템도 이와 같은 조직 아키텍처를 구현할 수 있습니다 (홍해 eHR 참조).

이제 eHR 시스템을 사용하여 조직 구조와 인력에 대한 그룹 통제를 실현하고 다양한 분자 회사를 통합하는 조직 구조와 직원을 정리할 수 있습니다. 타임라인별로 조직 구조의 시간 슬라이스를 자유롭게 보고 조직의 성장 과정을 파악할 수 있다. 그리고 기관의 설립, 합병, 그룹화, 취소는 모두 끌어서 완성할 수 있다.